Бондарик Б. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями: с 1 июля применяются новые правила расчета | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Бондарик Б. Пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями: с 1 июля применяются новые правила расчета

С 1 июля 2014 г. пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособия) бухгалтеры должны рассчитывать по новым правилам. Кроме того, предстоит перерасчет таких пособий, выплаченных начиная с 11 июля 2013 г. Указанные новшества связаны со вступлением в силу Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.04.2014 № 393 (далее соответственно – Положение № 393 и постановление № 393).

Правила, детали и нюансы нового порядка расчета пособий разъяснил в ходе "Прямой линии", состоявшейся 25 июня, гость нашей редакции Борис Константинович Бондарик – начальник управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний БРУСП "Белгосстрах".

Мы завершаем публикацию отчета об этой "Прямой линии".

Начало см.: "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 13, с. 5–7.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве потерпевшему назначено с 12 августа по 14 сентября 2013 г. В июле 2014 г. будет произведена доплата пособия с учетом индексации.

Отразится ли указанная доплата на размере страхового тарифа в 2015 г.?

Указанная доплата с учетом индексации будет учтена в составе страховых выплат, произведенных страхователем в 2014 г., и может повлиять на размер скидки или надбавки к страховому тарифу на 2015 г. в соответствии с Правилами установления надбавок к страховым тарифам по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и скидок с этих тарифов, утвержденными Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 531 (в редакции от 01.03.2010 № 110).

Пособие по временной нетрудоспособности потерпевшему выплачено в сентябре 2013 г. С 3 февраля 2014 г. работник уволен по соглашению сторон.

Обязана ли организация произвести перерасчет пособия и произвести доплату?

Организация обязана произвести перерасчет. Этого требует норма п. 2 постановления № 393. В ней установлено, что страхователи, выплатившие в период с 11 июля 2013 г. до вступления в силу постановления № 393 пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, обязаны в месячный срок со дня вступления в силу постановления осуществить их перерасчет в соответствии с постановлением № 393 и произвести доплату с учетом индексации.

Указанная норма имеет ссылку на постановление только в части перерасчета пособия и не содержит оговорки в части осуществления доплаты только работающим потерпевшим. Поэтому доплата пособия с учетом индексации должна быть произведена и в том случае, если работник на день расчета доплаты с индексацией уже не работает у страхователя.

Организации следует известить потерпевшего о его праве на получение доплаты с учетом индексации с тем расчетом, чтобы такая доплата была произведена не позднее 31 июля 2014 г.

Работник работает у нанимателя (основное место работы) по первой должности на 0,5 ставки – с 1 июля 2014 г., по второй должности (совместительство) – с 1 августа 2014 г. С ним 5 сентября 2014 г. произошел несчастный случай на производстве. Графики работы по каждой работе различаются.

Следует ли в данном случае рассчитывать среднедневной заработок за расчетный период по каждой работе отдельно и назначить 2 пособия за пропущенное рабочее время по каждому месту работы? Если назначается одно пособие, то как производится его расчет?

В данном случае назначается одно пособие. Этот вывод следует из общего правила, закрепленного в части первой п. 3 Положения № 393: пособие назначается и выплачивается потерпевшему страхователем, который на момент начала временной нетрудоспособности потерпевшего предоставлял ему работу.

Размер пособия исчисляют путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) по графику работы потерпевшего, удостоверенных листком нетрудоспособности. Размер среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего определяют путем деления суммы заработка (дохода), учитываемого при исчислении пособия за расчетный период, на число рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику работы потерпевшего (пп. 12, 13 Положения о пособиях). Применительно к данному случаю надо учитывать общий заработок потерпевшего по обеим работам, а рабочие дни (часы) по обоим графикам работы потерпевшего.

Предположим, что заработная плата за указанный расчетный период была следующей (см. таблицу):

Общий заработок потерпевшего за расчетный период составляет 14 млн. руб.

Среднечасовой заработок потерпевшего – 54 687 руб. (14 000 000 / 256).

Временная нетрудоспособность потерпевшего длилась с 5 по 30 сентября 2014 г. Работником пропущено по графику работы: по первой должности – 68 рабочих часов, по второй должности – 68 рабочих часов; всего – 136 рабочих часов.

Размер пособия составляет 7 437 432 руб. (54 687 × 136).

Работник работает по основному месту работу в одной организации и по договору подряда (в месте, предоставленном страхователем) – в другой. С ним произошел несчастный случай на производстве во время работы по договору подряда.

Сколько пособий назначается в указанном случае? Как определяется оплачиваемый период?

В этом случае назначается одно пособие, причем назначает его страхователь, предоставивший работу по договору подряда (часть вторая п. 3 Положения № 393).

Размер пособия исчисляют путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) по графику его работы, удостоверенных листком нетрудоспособности (п. 12 Положения № 393).

Размер среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего необходимо исчислять в соответствии с частью первой п. 18 Положения № 393: путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение, в пределах расчетного периода. Однако в размер вознаграждения нужно включать и заработок потерпевшего по основной работе за расчетный период – пропорционально отработанным потерпевшим рабочим дням (п. 16 Положения № 393).

Оплачиваемый период определяют с учетом части второй п. 18 Положения № 393: он соответствует дням, в которых исчисляется срок выполнения работ по договору подряда, удостоверенных листком нетрудоспособности. После окончания срока действия договора подряда при условии продолжения временной нетрудоспособности назначается новое пособие на оставшийся период временной нетрудоспособности, причем уже тем страхователем, который предоставляет работу потерпевшему по трудовому договору. Данный вывод следует из части первой п. 3 Положения № 393.

Пример

Расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику по основному месту работы и по договору подряда

Трудовой договор заключен с 1 августа 2014 г. на 1 год. Договор подряда заключен на период с 8 сентября по 31 октября 2014 г. Несчастный случай на производстве произошел 10 октября 2014 г. Временная нетрудоспособность потерпевшего длилась с 10 октября по 31 декабря 2014 г. На момент несчастного случая на производстве (начала временной нетрудоспособности) потерпевшему выплачено вознаграждение за период его работы по договору подряда с 8 по 30 сентября 2014 г. в размере 5 750 000 руб.

Оклад потерпевшего по трудовому договору:

– в августе 2014 г. – 6 000 000 руб.;

– в сентябре 2014 г. – 6 000 000 руб.

За рабочие дни в периоде с 8 по 30 сентября 2014 г. заработок составляет 4 636 364 руб. (6 000 000 / 22 × 17, где 17 – фактическое количество рабочих дней потерпевшего в этом периоде, 22 – плановое количество рабочих дней потерпевшего в сентябре 2014 г.).

Среднедневной доход по договору подряда с учетом заработка по трудовому договору равен 451 581 руб. ((5 750 000 + 4 636 364) / 23, где 23 – количество календарных дней срока выполнения работ по договору подряда с 8 по 30 сентября 2014 г.).

Число дней, в которых исчисляется срок выполнения работ по договору подряда, удостоверенных листком нетрудоспособности, составляет 22 дня (с 10 по 31 октября 2014 г.). Размер пособия – 9 934 782 руб. (451 581 × 22).

За период с 1 ноября по 31 декабря 2014 г. назначается новое пособие страхователем по трудовому договору. При этом среднедневной заработок составляет 279 070 руб. ((6 000 000 + 6 000 000) / 43, где 43 – количество отработанных потерпевшим рабочих дней в расчетном периоде август – сентябрь 2014 г.). Размер пособия за период с 1 ноября по 31 декабря 2014 г. составляет 11 441 870 руб. (279 070 × 41, где 41 – количество пропущенных потерпевшим рабочих дней по графику работы в ноябре – декабре 2014 г. в связи с временной нетрудоспособностью).

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

Выплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет, если женщина работает по договору подряда

№12, июнь 2017

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в период проведения деноминации

№13, июль 2016

Проверьте, правильно ли вы исчисляете пособия по временной нетрудоспособности по гражданско-правовым договорам

№4 , февраль 2016

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.