С 25 июля 2014 г. вступают в силу изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь". Одним из существенных нововведений согласно этому документу является изменение порядка оплаты труда работников за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и праздничные дни. В связи с этим на предприятиях и в организациях республики возникла необходимость в приведении в соответствие с изменившимся законодательством условий и порядка оплаты сверхурочных часов, выходных и праздничных дней своих работников, включая переработку локальных нормативных правовых актов (далее – ЛНПА) по этой тематике. Предлагаемый вашему вниманию материал, составленный в результате анализа изменения действующего законодательства о труде, может быть удачно включен в ЛНПА вашей организации, например в Положение об оплате труда работников.
Кратко о том, что изменилось
Если попытаться схематично изложить суть проводимых изменений по вопросам оплаты труда в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, то получится приблизительно следующее.
Изменилась редакция ст. 69 ТК и ее название с "Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни" на "Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни". Одновременно исключены ст. 146 ТК "Компенсация за работу в выходной день" и ст. 148 ТК "Компенсация за работу в государственные праздники и праздничные дни". Фактически же произошло слияние трех статей ТК (69, 146, 148) в одну статью – ст. 69.
Теперь рассмотрим подробнее, как изменился порядок оплаты труда в новых условиях.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 14/2014.
