С июля 2014 г. пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособия) бухгалтеры будут рассчитывать по новым правилам. Кроме того, они должны выполнить еще одну важную работу – перерасчет таких пособий, выплаченных с 11 июля 2013 г. Это вызвано вступлением в силу с 1 июля 2014 г. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – Положение о пособиях), утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.04.2014 № 393 (далее – постановление № 393).
Особенности, детали и нюансы нового порядка расчета пособий разъяснил в ходе "Прямой линии", состоявшейся 25 июня, Борис Константинович Бондарик, начальник управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний БРУСП "Белгосстрах".
Предлагаем вашему вниманию ответы на отдельные из заданных читателями вопросов.
С работником 9 июня 2014 г. произошел несчастный случай на производстве. В соответствии с поданным заявлением этот работник увольняется из организации с 30 июня. Листок нетрудоспособности выдан по 7 июля 2014 г.
За какой период выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в случае, если нетрудоспособность работника наступила в период работы у нанимателя, а закончилась после его увольнения?
Общее правило гласит, что размер пособия исчисляется путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) по графику работы потерпевшего, удостоверенных листком нетрудоспособности (п. 12 Положения о пособиях).
Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ст. 110 Трудового кодекса РБ; далее – ТК). К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Таким образом, за период со дня, следующего за днем увольнения работника, по день окончания его временной нетрудоспособности пособие не начисляется. Исключение составляет случай, когда увольнение работника вызвано ликвидацией страхователя – юридического лица, прекращением деятельности (смертью) страхователя – физического лица. В такой ситуации потерпевшему, у которого временная нетрудоспособность возникла до ликвидации (прекращения деятельности (смерти) страхователя) и непрерывно продолжается после нее, пособие назначается и выплачивает страховщик (БРУСП "Белгосстрах") (п. 5 Положения о пособиях).
У бывшего работника организации наступила длительная нетрудоспособность, вызванная обострением заболевания, связанного с последствиями несчастного случая, произошедшего с ним во время его работы в этой организации. В настоящее время он нигде не работает.
Обязана ли организация начислить и выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности?
Законодательством предусмотрен единственный случай, когда возможна выплата пособия неработающему потерпевшему. Этот случай предусмотрен п. 5 Положения о пособиях: в случае ликвидации страхователя – юридического лица, прекращения деятельности (смерти) страхователя – физического лица потерпевшему, у которого временная нетрудоспособность возникла до ликвидации (прекращения деятельности (смерти) страхователя и непрерывно продолжается после нее, пособие назначается и выплачивается страховщиком, т.е. БРУСП "Белгосстрах". Повторим, что для выплаты страховщиком пособия необходимо, чтобы временная нетрудоспособность началась до ликвидации (прекращения деятельности (смерти)) страхователя и непрерывно продолжалась после нее.
В приведенном случае пособие за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не назначается.
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве на период с 25 июня по 15 июля 2014 г.
В каком порядке следует назначать указанное пособие?
Целесообразно пособие назначить уже по новому порядку обеспечения пособиями, установленному Положением о пособиях (руководствуясь п. 295 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530 (в редакции от 14.04.2014), и постановлением № 393).
Напомним, что на назначение пособия страхователю отведено 10 календарных дней.
Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В апреле 2014 г. выплачена доплата за сверхурочные часы за I квартал. Расчетный период для исчисления пособия: февраль – июль 2014 г.
Каким образом учитывать выплату за сверхурочные часы за I квартал 2014 г., начисленную в апреле 2014 г.?
Заработная плата, в т.ч. надбавки, премии и иные выплаты, включается в заработок (доход) потерпевшего за тот месяц, за который она начислена согласно лицевому счету, расчетной ведомости (часть третья п. 19 Положения о пособиях). Следовательно, оплата за работу в сверхурочное время полностью учитывается в заработке (доходе) потерпевшего, приходящемся на апрель 2014 г.
В соответствии с коллективным договором организация оказывает ежемесячно материальную помощь работникам для оплаты абонементов в бассейн. В п. 19 Положения о пособиях сказано, что в заработок для исчисления пособия потерпевшему включаются выплаты всех видов, начисленные в пользу потерпевшего (за исключением единовременных выплат), на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы.
Включаются ли в расчет пособия суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам организации ежемесячно для оплаты абонементов в бассейн?
Включаются при соблюдении определенных условий.
Суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам организации ежемесячно для оплаты абонементов в бассейн, не являются единовременными выплатами, поскольку их выплата производится ежемесячно. Материальная помощь на оплату абонементов в бассейн не включена в Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие "Белгосстрах", утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115, в редакции от 14.12.2013, которая применяется с 1 января 2014 г. На суммы этой материальной помощи начисляются страховые взносы.
Следовательно, данный вид материальной помощи не входит в состав исключений, о которых идет речь в части первой п. 19 Положения о пособиях.
Заметим, что в части первой п. 19 Положения о пособиях говорится о выплатах любого вида независимо от того, относится такая выплата к оплате труда или выплатам социального характера.
При ответе на данный вопрос необходимо учесть и положение части второй п. 19 Положения о пособиях: не включаются в заработок (доход) потерпевшего для исчисления пособия выплаты, право на которые не утрачивается потерпевшим в связи с временной нетрудоспособностью. Следовательно, если оказание материальной помощи для оплаты абонементов в бассейн никак не связано с временной нетрудоспособностью работника, то суммы такой материальной помощи не включаются в заработок (доход) работника для исчисления пособия.
Во время отпуска работника произошло обострение заболевания, связанного с несчастным случаем на производстве.
На какое количество рабочих часов следует умножать его среднечасовой заработок для расчета размера пособия, если работник работает посменно или вахтовым методом?
Потерпевшему, находящемуся в трудовом отпуске, пособие назначается в случае возникновения у него в период указанного отпуска временной нетрудоспособности в связи с обострением (осложнением) заболеваний, связанных с последствиями несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, после его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (п. 6 Положения о пособиях).
Общее правило гласит: размер пособия исчисляется путем умножения размера среднедневного (среднечасового) заработка (дохода) потерпевшего на число рабочих дней (часов) по графику работы потерпевшего, удостоверенных листком нетрудоспособности (п. 12 Положения о пособиях).
Применительно к потерпевшему, у которого временная нетрудоспособность в связи с обострением (осложнением) заболеваний, связанных с последствиями несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, наступила в период трудового отпуска, под графиком работы понимается график работы потерпевшего, по которому он работал бы, если бы не находился в трудовом отпуске.
Заметим, что при временной нетрудоспособности работника трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ст. 171 ТК). В этом случае рабочие дни периода, на который продлен отпуск, не включаются в расчет пособия (п. 12 Положения о пособиях).
