Работник, который к моменту увольнения не использовал либо использовал не полностью трудовой отпуск, имеет право на получение компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Компенсация работнику при увольнении выплачивается за полный трудовой отпуск, если он проработал весь рабочий год, т.е. 12 месяцев за минусом суммарной продолжительности трудового отпуска, на которую работник имеет право.
На практике часто возникают ситуации, когда работницы, проработав после отпуска по уходу за ребенком небольшой период, увольняются. В данном случае необходимо учесть некоторые особенности при расчете компенсации такой работнице.
На конкретном примере подробно рассмотрим все нюансы, которые могут возникнуть в такой ситуации.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 13 / 2014.
