Продолжительность основного трудового отпуска работников составляет 24 календарных дня. Однако для инвалидов установлена большая его продолжительность. В статье рассматриваются вопросы предоставления трудовых отпусков инвалидам.
Из письма в редакцию:
"В нашей организации работают инвалиды. У нас возник вопрос касательно предоставления трудовых отпусков этим работникам. Дело в том, что старшему мастеру участка Петрову В.И. 10 марта 2014 г. установлена III группа инвалидности. Согласно контракту, заключенному с ним, продолжительность трудового отпуска составляет 27 календарных дней (24 календарных дня – основной отпуск, 3 календарных дня – дополнительный отпуск за работу по контракту). Отпуск работнику предоставляется за период с 1 мая 2013 г. по 30 апреля 2014 г. В то же время инженеру Ярошенко С.В. 5 декабря 2013 г. была снята группа инвалидности. Продолжительность его отпуска составляла 35 календарных дней (30 календарных дней – основной отпуск работника-инвалида, 5 календарных дней – дополнительный отпуск за работу по контракту). Рабочий год, за который предоставляется отпуск, – с 15 июня 2013 г. по 14 июня 2014 г.
Какой продолжительности отпуска предоставлять работникам в этих случаях?
С уважением, Ирина Степановна,
ведущий бухгалтер"
Уважаемая Ирина Степановна, описанная Вами ситуация имеет свои особенности. Давайте сразу обратимся к Трудовому кодексу РБ(далее – ТК). Продолжительность основного отпуска работника не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия их предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска устанавливает Правительство по согласованию с Президентом (часть вторая ст. 155 ТК). Перечень категорий работников, продолжительность отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержден постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100 (далее – постановление № 100).
Продолжительность основного отпуска работников-инвалидов составляет 30 календарных дней (приложение 2 к постановлению № 100). Работнику, признанному инвалидом, продолжительность трудового отпуска в текущем году должна определяться на дату предоставления отпуска с учетом норм постановления № 100.
Как правило, за первый рабочий год трудовые отпуска предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 ТК). Допускается предоставлять трудовой отпуск инвалиду и до истечения 6 месяцев работы пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (часть четвертая ст. 166 ТК). В коллективном договоре организации, контракте или трудовом договоре может быть предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска инвалидам по их желанию до истечения 6 месяцев работы (п. 10 части второй ст. 166 ТК). Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск инвалидам по их желанию в летнее и другое удобное время, если инвалидность наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (п. 5 части четвертой ст. 168, п. 2 части первой ст. 326 ТК). Если работник-инвалид отказывается без законных оснований и согласия нанимателя идти в положенный ему отпуск, наниматель имеет право отказать ему в переносе отпуска и выплате взамен него денежной компенсации.
Таким образом, старшему мастеру участка Петрову В.И., признанному инвалидом 10 марта 2014 г., за рабочий год с 1 мая 2013 г.по 30 апреля 2014 г. предоставляется отпуск продолжительностью 33 календарных дня (30 календарных дней основного отпуска как работнику-инвалиду, и 3 календарных дня дополнительного отпуска, предусмотренного контрактом).
Если в результате переосвидетельствования инвалидность снимается, работник теряет право на отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и трудовой отпуск ему предоставляется не менее 24 календарных дней (часть первая ст. 155 ТК). В таком случае продолжительность основного отпуска устанавливают пропорционально отработанному времени: за время нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе (подп. 2.2.2 п. 2 постановления № 100).
Для того чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, необходимо определить величину отпуска, приходящегося на 1 месяц, и умножить ее на количество отработанных месяцев в году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня, а менее 0,5 – исключаются из расчета.
Отработанные в рабочем году полные месяцы рассчитываются в следующем порядке:
– считаются дни, включаемые в рабочий год;
– полученное количество делится на среднемесячное число календарных дней за год – 29,7;
– остаток, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, менее 15 календарных дней – из подсчета исключается (ст. 177 ТК, Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).
Произведем расчет продолжительности рабочего отпуска конкретно в Вашем случае.
Пример
Предоставление отпуска работнику после снятия группы инвалидности
Шаг 1. Определим продолжительность отпуска, приходящегося на 1 месяц, исходя из расчета 35 календарных дней:
35 календарных дней / 12 месяцев = = 2,92 календарного дня.
Шаг 2. Определим количество отработанных месяцев за период инвалидности, для чего суммируем дни периода инвалидности:
16 (июнь) + 31 (июль) + 31 (август) + 30 (сентябрь) + 31 (октябрь) + 30 (ноябрь) + 4 (декабрь) = 173 дня.
Шаг 3. Определим количество отработанных полных месяцев: 173 / 29,7 = 5,82 месяца. Результат надо округлить до полных месяцев. Для этого остаток (0,82 месяца) надо перевести в календарные дни: 0,82 × 29,7 = 24,35 дня. Поскольку остаток превышает 15 календарных дней, произведем округление до полного месяца. Итого количество отработанных полных месяцев – 6.
Шаг 4. Определим продолжительность отпуска за период с 15 июня по 4 декабря 2013 г.:
2,92 дня × 6 месяцев = 17,52 дня.
Таким образом, продолжительность отпуска за период наличия инвалидности составляет 18 дней.
Шаг 5. Определим продолжительность отпуска, приходящегося на 1 месяц, исходя из расчета 29 календарных дней (после снятия инвалидности продолжительность трудового отпуска составляет 29 календарных дней: 24 календарных дня основного отпуска и 5 календарных дня дополнительного отпуска за работу по контракту):
29 календарных дней / 12 месяцев = 2,42 календарного дня.
Шаг 6. Определим количество отработанных месяцев после снятия инвалидности, для чего суммируем дни периода после снятия инвалидности:
27 (декабрь) + 31 (январь) + 28 (февраль) + 31 (март) + 30 (апрель) + 31 (май) + 14 (июнь) = 192 дня.
Шаг 7. Определим количество отработанных полных месяцев: 192 / 29, 7 = 6,46 месяца. Округляем результат до полных месяцев. Для этого остаток (0,46 месяца) надо перевести в календарные дни: 0,46 × 29,7 = 13,66 дня. Поскольку остаток менее 15 календарных дней, в расчет не принимаем. Итого количество отработанных полных месяцев – 6.
Шаг 8. Определим продолжительность отпуска за период с 5 декабря 2013 г. по 14 июня 2014 г.:
2,42 дня × 6 месяцев = 14,52 дня.
Таким образом, продолжительность отпуска за период отсутствия инвалидности составляет 15 дней.
Шаг 9. Рассчитаем общую продолжительность трудового отпуска:
18 дней + 15 дней = 33 дня.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска инженера Ярошенко С.В. составит 33 календарных дня за период с 15 июня 2013 г. по 14 июня 2014 г.
Хочу также обратить Ваше внимание, что, если работник имеет инвалидность, которая не требует переосвидетельствования, т.е. бессрочную, наниматель обязан предоставлять ему отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
По общему правилу часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (часть первая ст. 161 ТК). Однако в отношении работников-инвалидов это делать запрещается, они должны использовать предоставленные им отпуска (основные и дополнительные) для отдыха в полном размере (часть вторая ст. 161 ТК). Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск выплачивают работнику-инвалиду при его увольнении (ст. 179 ТК).
Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам в Вашей практической деятельности.
