contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Другой порядок определения отпускных и случаи, когда он применяется

Владислав Милашевич, экономист

Существуют общий порядок расчета отпускных и другой порядок, отличный от общего. Алгоритм расчета среднего заработка как в общем случае, так и при применении иного порядка закреплен в Инструкции № 47*. Рассмотрим случаи, когда отпускные надо считать в особом порядке.

________________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Когда применяется другой порядок определения среднего заработка?

Другой порядок определения среднего заработка применяется в тех случаях, когда:

– работнику предоставлен отпуск (выплачивается компенсация) в месяце его приема на работу;

в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.) (п. 10 Инструкции № 47).

Как исчисляется средний заработок?

Средний заработок в таких случаях исчисляется в следующем порядке:

1) определяется часовая заработная плата путем деления заработной платы (с учетом выплат, предусмотренных п. 1 Перечня (приложение к Инструкции № 47)), начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, на фактически отработанные в течение этого периода часы;

2) исчисляется среднемесячная заработная плата путем умножения часовой заработной платы на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев.

Справочно: для исчисления среднего заработка в 2019 г. следует принимать среднемесячное количество рабочих часов, исчисленное исходя из расчетной нормы рабочих часов, установленной на 2019 г. постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2018 № 77 (2 008 ч / 12 месяцев =  167,3 ч – для 5-дневной рабочей недели);

3) применяется поправочный коэффициент в случаях и порядке, предусмотренных гл. 4 Инструкции № 47;

4) определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячной заработной платы (с учетом поправочного коэффициента) на 29,7;

5) рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (дней неиспользованного трудового отпуска для выплаты компенсации) (п. 10 Инструкции № 47).

Пример

Работнику предоставляется оплачиваемый социальный отпуск

Работник принят на работу в организацию 8 июля 2019 г. Ему установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье).

По решению нанимателя с 29 июля 2019 г. ему предоставляется социальный отпуск в связи с получением образования в количестве 13 календарных дней.

Для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время социального отпуска в связи с получением образования, следует принимать заработную плату, начисленную ему за отработанное время до ухода в отпуск с 8 по 26 июля 2019 г., и период продолжительностью 120 ч (15 рабочих дней × 8 ч).

Допустим, сумма начисленной заработной платы за 15 рабочих дней составила 1 230 руб. Среднечасовой заработок составит 10,25 руб. (1 230 руб. / 120 ч), среднемесячный заработок – 1 714,83 руб. (10,25 руб. × 167,3 ч), среднедневной заработок – 57,74 руб. (1 714,83 руб. / 29,7).

Общая сумма к выплате составит 750,62 руб. (57,74 руб. × 13 к.д.).

Какие выплаты можно включать в расчет среднего заработка?

При исчислении среднего заработка исходя из часового заработка учитываются выплаты, предусмотренные п. 1 Перечня, в т.ч.:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время (по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т.д.), включая:

– выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в т.ч. за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время (смену), в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время;

– доплаты за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, оплата труда при временном заместительстве;

надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда;

единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов;

2) доплаты до размера минимальной заработной платы;

3) индексация заработной платы;

4) другие виды выплат работникам.

Напомним общий порядок расчета отпускных

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (для выплаты компенсации), по общему порядку (когда в принимаемом для исчисления периоде присутствуют 1–12 полных месяцев) помимо выплат, предусмотренных п. 1 Перечня, в расчет принимаются выплаты, предусмотренные п. 2 Перечня, в т.ч. средний заработок:

– за время трудовых и социальных отпусков (в т.ч. в связи с получением образования в случае оплаты в размере 100 % среднего заработка), предоставленных в соответствии с законодательством;

– за дополнительный свободный от работы день, предоставляемый в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь;

– за время выполнения государственных, общественных, воинских обязанностей, осуществляемых в рабочие дни (часы), предусмотренные ПВТР или графиком работ (сменности) работника;

– по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, – за весь период обучения;

– за время нахождения в рабочее время в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре;

– за время вынужденного прогула;

– в иных случаях, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством.

В случае, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции № 47).

Среднедневной заработок в этом случае определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за оставшиеся месяцы, на количество этих оставшихся месяцев и на 29,7.

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.