При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в случаях, предусмотренных законодательством, возникает необходимость в исчислении среднедневного или среднечасового заработка. Автор на практических ситуациях рассматривает порядок его расчета.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, определен Инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47, с изменениями и дополнениями (далее – Инструкция № 47). В соответствии с нормами гл. 3 Инструкции № 47 производится исчисление среднего заработка: для оплаты работникам времени выполнения государственных и общественных обязанностей, времени нахождения в служебной командировке; для определения размера выходного пособия при увольнении работников и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Периоды, принимаемые для исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством
При исчислении среднего заработка, сохраняемого в указанных случаях, предусмотренных законодательством, за базу следует принимать начисленную работнику заработную плату за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала указанных выплат либо увольнению.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 20 / 2013.
