Расчет пособий по беременности и родам представляет собой довольно сложный процесс. К тому же в порядок исчисления этих пособий с 11 июля 2013 г. внесен ряд изменений, которые необходимо учесть.
В данной статье на практической ситуации рассмотрим правила расчета пособия по беременности и родам.
Приведем практическую ситуацию и алгоритм действий по расчету пособия.
Ситуация
Сотруднице, работающей в организации с 2010 г., предоставлен отпуск по беременности и родам с 9 сентября 2013 г. на 126 календарных дней. За сотрудницу обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в общей сложности за период более 6 месяцев. Она работает на предприятии на полную ставку, а с 1 июня 2013 г. принята внутренним совместителем на 0,5 ставки.
Сотрудница отработала все дни по графику работы. За это время начислена заработная плата в размере (см. табл. 1):
Как правильно исчислить пособие по беременности и родам?
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 20 / 2013.
