contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Как применять при расчете пособия по временной нетрудоспособности 5-кратную величину средней зарплаты

Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»

В материале речь пойдет о том, как при хорошем заработке надо соблюдать ограничение 5-кратной величины в месяцах при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Ситуация. Заработок работника превышает сумму, на которую начисляются взносы в ФСЗН

Работник организации представил листок нетрудоспособности за период с 13.09.2019 по 18.09.2019. Право на пособие у работника есть. Расчетный период: март 2019 г. – август 2019 г. В некоторых месяцах расчетного периода заработок работника превышает сумму, на которую начислены взносы в ФСЗН (5-кратную величину средней заработной платы работников в республике за предшествующий месяц). При этом некоторые из таких месяцев отработаны не полностью (были дни отпуска, временная нетрудоспособность).

Как должно применяться указанное ограничение (5-кратная величина) в таких месяцах при исчислении пособия по временной нетрудоспособности: полностью, пропорционально отработанным календарным или рабочим дням?

При осуществлении расчетов используем следующие исходные данные (см. табл. 1).

Таблица 1

____________
* Справочная информация представлена в табл. 2.

Таблица 2

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности

Шаг 1. Определяем сумму включаемых в расчет выплат:

– в марте – 3 970,00 руб. – в размере рассчитанного заработка, поскольку он меньше 5-кратной величины, которая составляет 4 888,00 руб.;

– в апреле – 5 284,50 руб. – в размере 5-кратной величины, поскольку рассчитанный за этот месяц заработок превысил ее и составляет 5 690,00 руб.;

– в мае – 3 890,00 руб. – в размере заработка, поскольку он меньше 5-кратной величины 5 368,50 руб.;

– в июне – 3 940,00 руб. – в размере заработка, поскольку он меньше 5-кратной величины 5 358,00 руб.;

– в июле – 5 402,50 руб. – в размере 5-кратной величины, поскольку заработок за этот месяц превысил ее и составляет 5 800,00 руб.;

– в августе – 3 995,00 руб. – в размере заработка, поскольку он меньше 5-кратной величины 5 642,50 руб.
Общая сумма выплат, включаемых в расчет, – 26 482,00 руб.

Шаг 2. Посчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

28 + 30 + 31 + 30 + 30 + 31 = 180.

Шаг 3. Определим среднедневной заработок:

26 482,00 / 180 = 147,12 руб.

Шаг 4. Рассчитаем сумму пособия за 6 календарных дней:

147,12 × 6 × 80 / 100 = 706,18 руб.

Шаг 5. Определяем величину 3-кратной величины средней заработной платы в республике в августе 2019 г.:

1 117,80 × 3 = 3 353,40 руб.

Шаг 6. Максимальный размер начисленного пособия за указанный период составит:

3 353,40 / 31 × 6 = 649,05 руб.

Поскольку размер пособия, исчисленного из среднедневного заработка, превысил максимально допустимую величину, определенную по п. 29 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569), пособие следует назначить в размере 649,05 руб.

В бухгалтерском учете будет иметь место запись:

Д-т 69 – К-т 70 – 649,05 руб.

Пояснения к расчету

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в каждом месяце расчетного периода принимается заработок в размере не выше 5-кратной величины средней заработной платы работников в республике за предшествующий месяц (часть пятая п. 24 Положения № 569; часть первая ст. 3 Закона Республики Беларусь от 29.06.1996 № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»).

В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (часть вторая п. 22 Положения № 569).

Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка, в заработок для исчисления пособий не включаются (часть четвертая п. 24 Положения № 569).

Для пособия по временной нетрудоспособности также установлен его максимальный размер. По каждому месту работы за календарный месяц сумма пособия по временной нетрудоспособности не должна превышать размер 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (часть первая п. 20 Положения № 569). Если пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за неполный месяц, то максимальный размер пособия рассчитывают путем деления 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (часть вторая п. 29 Положения № 569).

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.