Работник находился в трудовом отпуске с 25 июня по 17 июля 2019 г. Этот работник увольняется 28 октября 2019 г.
Имеет ли организация право выплатить этому работнику материальную помощь на оздоровление при увольнении?
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Из содержания ст. 182 ТК следует, что единовременная выплата на оздоровление осуществляется работнику при предоставлении:
– трудового отпуска (полного);
– одной из частей трудового отпуска (независимо от количества дней части трудового отпуска). Если единовременная выплата была произведена работнику к одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то к оставшейся части (частям) трудового отпуска этого рабочего года она не предоставляется.
Следовательно, за один рабочий год работнику предоставляется одна единовременная выплата на оздоровление.
Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).
Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профсоюз) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 363 ТК).
Содержание коллективного договора определяется его сторонами. Стороны коллективного договора самостоятельно устанавливают случаи и порядок предоставления дополнительных по сравнению с законодательством гарантий. В связи с этим за разъяснением установленных нанимателем и профсоюзом положений коллективного договора о выплатах следует обращаться непосредственно к указанным сторонам.
Вместе с тем на основании приведенных норм законодательства и положений коллективного договора можно сделать вывод о том, что материальная помощь на оздоровление должна производиться исключительно при предоставлении трудового отпуска 1 раз в календарном году и не может быть выплачена при увольнении работника.
