Для обращения в суд за защитой своих трудовых прав у работника есть 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
Поэтому важно знать, когда начинается течение этого срока в отношении отдельных требований. В частности, при взыскании компенсации за неиспользованный отпуск исчисление производится с момента возникновения права на отпуск, увольнения или с какого-либо другого действия (события)?
Возможные позиции сторон
Сотрудник может утверждать, что:
– в связи с напряженным графиком работы в течение действия трудового договора он ни разу не использовал свое право на отпуск. Получив расчет, он обратил внимание на тот факт, что расчет произведен неверно (без оплаты за неиспользованный отпуск). Это послужило основанием потребовать компенсации после увольнения;
– срок исковой давности в отношении компенсации невыплаченной заработной платы он не пропустил. Положения ст. 170 ТК, обязывающие нанимателя предоставлять отпуск ежегодно, не ограничиваются каким-либо сроком, и работник вправе требовать оплаты неиспользованного отпуска. В противном случае это означало бы неоправданное освобождение нанимателя от обязанности по оплате труда. Иными словами, указанная норма направлена не на ограничение сроком возможности защиты прав работника, а на недопущение злоупотреблений со стороны нанимателя.
Соответственно факт несоблюдения нанимателем этих требований не является основанием начала течения срока исковой давности для работника;
– о моменте исчисления срока давности со дня увольнения свидетельствуют положения ст. 179 ТК. Она устанавливает обязанность нанимателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Данная норма не предусматривает исключений и не подразумевает ограничения такой выплаты работнику, сохраняющему трудовые отношения с нанимателем, каким-либо сроком;
– в соответствии со ст. 242 ТК 3-месячный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Следовательно, все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения, в который он и узнает о нарушении права на получение компенсации.
Как может возражать наниматель:
– работник не доказал наличия у него объективных причин не брать отпуск в течение всего периода работы на предприятии, поэтому неиспользование им отпуска за столь длительный период времени произошло по вине самого работника. Для этого следует подготовить доказательства, позволяющие определить, что работник имел возможность уходить в отпуск, но сам не желал этого: графики отпусков, заявления, приказы или иные распоряжения, касающиеся отпусков;
– сотрудник имел возможность потребовать предоставления отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в любое время, пока трудовые отношения с ним сохранялись. А факт того, что он этого не делал на протяжении нескольких лет, свидетельствует о пропуске срока исковой давности.
Мнение автора
Трудовое законодательство не ставит право на компенсацию за неиспользованный отпуск в зависимость от причин, по которым он был не востребован. Факта неиспользования работником отпуска достаточно для возникновения у него права на компенсацию.
В изложенной ситуации суд, скорее всего, примет сторону работника: право работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск сохраняется за ним в течение всего времени работы, а 3-месячный срок на обращение в суд за разрешением соответствующих споров начинает течь с момента увольнения.
В связи с этим наниматели, настаивающие на «сгорании» отпусков, в суде свою позицию отстоять не смогут и будут обязаны выплатить компенсацию за все годы в полном объеме.
Рекомендации
Для того чтобы исключить подобные требования работников, нанимателям рекомендуется:
– вести предусмотренные ТК графики отпусков и отслеживать их использование работниками в полном объеме;
– документально оформлять предоставление каждого отпуска;
– надлежащим образом оформлять бухгалтерскую документацию, касающуюся расчетов отпускных и выплат за все неиспользованные отпуска.
