Приговором суда от 28.12.2015 директор лишен права в течение 5 лет занимать должности, связанные с организационно-распорядительными и административно-хозяйственными обязанностями. Решением суда от 13.01.2017 наказание отменено.
Как правильно внести запись в трудовую книжку?
Решение вопросов, приведенных в ситуации, урегулировано нормами Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее – Инструкция).
В трудовую книжку вносятся сведения, в частности, о лишении работника права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (п. 9 Инструкции).
В трудовую книжку лица, осужденного к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или какого рода деятельностью ему запрещено заниматься. Запись вносит наниматель по последнему месту работы на основании вступившего в силу приговора суда (п. 19 Инструкции).
В случае отбытия лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождения от него п. 62 Инструкции предусмотрена выдача дубликата трудовой книжки (вкладыша к ней) по письменному заявлению работника.
Выдача дубликата в такой ситуации определена в п. 67 Инструкции: лицу, отбывшему наказание с ограничением в трудовой деятельности либо освобожденному от него, взамен трудовой книжки выдается дубликат без внесения в него записи об ограничениях в трудовой деятельности в порядке, предусмотренном п. 66 Инструкции.
Таким образом, законодательство о труде определяет порядок действий нанимателя при отбытии лицом наказания с ограничением в трудовой деятельности либо освобождении от него путем выдачи дубликата трудовой книжки, но не внесения исправлений.
