Отпуск предоставлен авансом
Работник принят на работу в организацию в мае 2012 г. Первый отпуск ему предоставлен через 8 месяцев на 30 дней. В последующем через 9 месяцев ему снова предоставлен отпуск на 30 дней.
Правомерна ли такая ситуация?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 166 ТК.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью их предоставления (ст. 167 ТК).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков. Он должен быть:
– утвержден нанимателем;
– согласован с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ст. 168 ТК).
Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок их предоставления на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).
Определение рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, дано в ст. 163 ТК: это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
На основании приведенных норм законодательства о труде наниматель обязан планировать и предоставлять работнику трудовой отпуск полной продолжительности в рамках его рабочего года.
При соблюдении приведенных норм изложенная в вопросе ситуация правомерна.
