Курская Н. Подсказка для организаций, у которых есть работники-инвалиды | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Курская Н. Подсказка для организаций, у которых есть работники-инвалиды

Наталья Курская, аудитор

Государство в целях поддержки инвалидов способствует их трудоустройству, предоставляя гарантии и компенсации как самим работникам, так и нанимателям. Организации, использующие труд инвалидов, имеют налоговые льготы. Кроме того, они освобождаются от взносов в бюджет ФСЗН и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при определенных условиях.

В материале рассмотрены правила приема на работу инвалидов, а также особенности расчета отчислений в ФСЗН.

Нормативное регулирование

Инвалид, как и любой другой гражданин Беларуси, имеет право на труд (часть первая ст. 41 Конституции Республики Беларусь). Однако вследствие состояния здоровья инвалиды не всегда могут выполнять работу, которая по силам здоровому человеку, поэтому таким людям тяжелее трудоустроиться.

Инвалидом является лицо с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают полному и эффективному участию его в жизни общества наравне с другими гражданами.

Особенности труда инвалидов, их права и гарантии по реализации права на труд регулируются:

гл. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);

Законом Республики Беларусь от 11.11.1991 № 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь";

Законом Республики Беларусь от 23.07.2008 № 422-З "О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов".

Лицо признается инвалидом медико-реабилитационной экспертной комиссией (далее – МРЭК). Порядок и критерии определения группы и причины инвалидности, а для лиц в возрасте до 18 лет – степени утраты здоровья утверждаются:

постановлением Минздрава Республики Беларусь от 25.10.2007 № 97 (далее – Инструкция № 97);

Положением о порядке проведения медико-социальной экспертизы (экспертизы нарушения жизнедеятельности пациентов), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2014 № 1185 (далее – Положение № 1185).

Инвалиду выдается удостоверение по утвержденной форме.

Реабилитация инвалидов осуществляется на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ), выдаваемых МРЭК по результатам медико-социальной экспертизы. ИПРИ определяет комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение.

ИПРИ является обязательной для исполнения соответствующими государственными органами, а также организациями, занимающимися реабилитацией инвалидов.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях, независимо от срока пребывания в них.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 22 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Длительная нетрудоспособность работника

№12, июнь 2018

Практика применения нововведений в оформлении листков нетрудоспособности и назначении пособий. Анализ допущенных ошибок в 2018 году

№12, июнь 2018

В организации работает инвалид

№5 , март 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.