Трудовое законодательство – о ночном времени
За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производят доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника (ст. 70 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (часть первая ст. 117 ТК).
Ночной считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время (ст. 70 ТК).
К работе в ночное время не допускаются:
1) беременные женщины;
2) работники моложе 18 лет.
К работе в ночное время только с их письменного согласия можно привлечь следующих работников:
– инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (часть пятая ст. 117 ТК).
Отказ работников, названных в части пятой ст. 117 ТК, от привлечения к работе в ночное время не является нарушением трудовой дисциплины. За это они не несут дисциплинарной ответственности. Если же условие о возможности привлечения к работе в ночное время содержится в трудовом договоре и вышеперечисленных причин для отказа не имеется, а работник отказывается выходить на работу в ночь, применение дисциплинарного наказания будет правомерно.
Наниматель самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определяет конкретный размер и вид доплаты. В Положении об оплате труда следует закрепить конкретный размер доплаты (например, 30 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время).
Оплату труда работников производят на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 61 ТК).
Доплаты за привлечение работников по контрактной форме найма к работам в ночное время следует устанавливать с учетом повышения, предусмотренного подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Исходя из вышеизложенных норм при оплате работы в ночное время необходимо руководствоваться следующими правилами:
1) при обычном режиме работы – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;
2) при сменном режиме работы:
– если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит каждый час работы в ночное время;
– если более 50 % времени смены приходится на ночное время – повышенной оплате подлежит все время работы в данную смену.
В организациях, где работа осуществляется в несколько смен, необходимо оформлять графики сменности. График сменности нужно довести до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК). Этот документ является обязательным как для работников, так и для нанимателя. Работник, ознакомленный и согласившийся с графиком сменности, не может менять предусмотренную в нем очередность смен без дополнительного согласования с непосредственным руководителем. Наниматель в свою очередь не вправе вызывать сотрудника на работу вне графика, за исключением экстренных и чрезвычайных ситуаций.
Сменной работой является работа, организованная в 2 и более смены. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со ст. 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч (ст. 125 ТК).
Пример
Оплата труда сторожей за ночное время
Месячная тарифная ставка сторожа составляет 400,00 руб. В январе 2018 г. один из сторожей отработал 10 смен и 177 ч соответственно (норма – 176 ч). Отработано в ночное время 80 ч. За работу в ночное время предусмотрена повышенная оплата в размере 40 % часовой тарифной ставки, за стаж выплачивается 10 % тарифной ставки.
Рассмотрим, как рассчитать зарплату сторожа за месяц.
Если в январе 2018 г. расчетная норма рабочего времени составляла 176 ч, а сторож отработал в этом месяце 177 ч, то 1 ч является сверхурочным временем и подлежит оплате в повышенном размере (не ниже двойной часовой тарифной ставки). Кроме того, в повышенном размере (по условиям оплаты в данной организации – 40 % часовой тарифной ставки) оплачивается работа сторожа в ночное время.
Исходя из месячной тарифной ставки сторожа (400,00 руб.) рассчитывается его часовая тарифная ставка в январе: 2,27 руб. (400,00 руб. / 176), которая умножается на фактически отработанное им время в этом месяце (2,27 руб. × 177 = 401,79 руб.).
Кроме того, 1 ч переработки оплачивается в двойном размере (+2,27 руб.).
Ночное время 80 ч оплачивается с повышением на 40 %:
2,27 × 40 % × 80 ч = 72,64 руб.
Итак, выплаты по тарифной ставке сторожа в январе составят: 401,79 руб. + 2,27 руб. + 72,64 руб. = 476,70 руб.
Заработная плата сторожа (с учетом надбавки за стаж) в январе равна:
476,70 руб. + 401,79 × 10 % = 516,88 руб.
