Безусловно, требование директора не выдавать сотруднику трудовую книжку до тех пор, пока последним не будет подписан и сдан обходной лист, неправомерно, а такое распространенное мнение ошибочно.
Фабула дела
Организация предложила сотруднику уволиться по соглашению сторон с выплатой сумм, определенных соглашением о расторжении трудового договора. По соглашению о расторжении трудового договора трудовые отношения между сторонами прекращались 12 января 2018 г. В день увольнения с приказом об увольнении сотрудник ознакомлен не был. Для получения трудовой книжки ему было предложено собрать подписи на обходном листе. Однако после увольнения пропуск на территорию организации был заблокирован и подписать обходной лист не преставилось возможным.
Уволенный работник через 2 месяца обратился в организацию с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки. После чего он получил телеграмму с предложением явиться за получением трудовой книжки. В тот же день он получил приказ об увольнении и трудовую книжку.
Кроме того, в день увольнения не были перечислены положенные работнику выплаты.
Работник обратился в суд и просил взыскать с нанимателя:
– компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки – средний заработок за дни задержки;
– компенсацию за задержку выплаты денежных средств при увольнении;
– моральный вред;
– судебные расходы.
Позиция нанимателя (ответчика)
Ответчик утверждал, что работник обязан был сдать обходной лист в день увольнения, после чего получить трудовую книжку и расчет.
Это требование является обязанностью работника, прописано в трудовом договоре и установлено локальным нормативным актом – правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, работник имел возможность получить трудовую книжку, однако намеренно не делал этого, чтобы взыскать денежную компенсацию.
Решение суда
Суд удовлетворил требования уволенного работника. При этом суд указал, что неподписание обходного листа не является препятствием для выдачи работнику его трудовой книжки.
При нарушении установленного срока причитающихся на день увольнения сумм выплат работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика морального вреда, суд исходил из того, что истец был лишен возможности трудоустроиться по новому месту работы, поскольку нанимателем не была соблюдена установленная законом обязанность по выдаче трудовой книжки истцу в день увольнения. С учетом характера нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выдачей трудовой книжки и выплатой денежных средств, суд взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежные средства в небольшом размере.
Кроме того, с учетом требований разумности и справедливости, количества состоявшихся судебных заседаний суд взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя.
Рекомендации автора
Недопустимо ставить выдачу трудовой книжки в день увольнения в зависимость от подписанного обходного листа. Если у работника ко дню увольнения останется долг перед организацией, наниматель вправе вернуть или взыскать его и после увольнения. Прекращение трудовых отношений не влияет на обязанность бывшего работника передать товарно-материальные ценности нанимателю или возместить причиненный ущерб (при его наличии).
Трудовой кодекс устанавливает для нанимателя обязанность в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет и не требует от работника совершения каких-либо встречных действий.
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно, направьте ему немедленно уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.
