Специфика осуществляемой некоторыми организациями деятельности обуславливает необходимость трудоустройства работников не на постоянной основе, а лишь на определенный период. Работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев, признаются сезонными (часть первая ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
На сезонных работников действие законодательства о труде распространяется с изъятиями, установленными гл. 24 «Особенности регулирования труда сезонных работников» ТК.
Перечни сезонных работ утверждают Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган (часть третья ст. 299 ТК).
В настоящее время действует Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56. Он включает в себя следующие работы:
– лесокультурные и лесозащитные работы;
– противопожарные работы;
– работы побочного пользования (заготовка березового сока, дикорастущих плодов, орехов, грибов, ягод);
– работы сельского хозяйства и др.
Указанный перечень работ закрытый. Если же виды работ, выполняемые на предприятии, не содержатся в Перечне сезонных работ и носят кратковременный характер, наниматель может заключить с работниками срочный трудовой договор. При заключении трудового договора сроком до 2 месяцев (для замещения временно отсутствующего работника – до 4 месяцев) работники являются временными (ст. 292 ТК).
Пример 1
Наниматель не вправе самостоятельно расширить перечень сезонных работ
Организации необходимо принять на работу продавца разливного кваса. Поскольку торговля квасом не включена в Перечень сезонных работ, то с таким работником заключается трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Таким образом, сезонные работы отличаются от других работ двумя существенными признаками:
1) с учетом природных и климатических условий они не могут выполняться круглый (т.е. календарный) год;
2) работы выполняются в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев.
Пример 2
Когда работа не считается сезонной
Работник принят на работу, относящуюся по законодательству к сезонным работам, но на срок свыше 6 месяцев (например, 6 месяцев и 15 дней). С ним не может быть заключен договор на время выполнения сезонных работ, и работник не может быть признан сезонным работником.
Работникам, занятым на сезонных работах, заработная плата начисляется в общем порядке. Напомним, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливает наниматель на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Труд сезонного работника оплачивается в зависимости от тарифной ставки (оклада) согласно штатному расписанию. Иными словами, заработная плата сезонным работникам начисляется с учетом норм, предусмотренных локальными нормативными документами по оплате труда в организации.
Важно! Устанавливая штатные единицы для сезонного производства, предусматривающего выполнение работником трудовых функций не полный год, в штатном расписании (в примечании) необходимо указывать период, на который данная штатная единица утверждена (например, с 01.03.2018 по 01.08.2018).
Если возникает необходимость в заключении с физическими лицами гражданско-правовых договоров на выполнение работ сезонного характера, то в данном случае обязательства сторон не подпадают под сферу действия трудового права.
При заключении таких договоров должны быть учтены все существенные условия, определенные гражданским законодательством, а также дополнительные условия, установленные Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314). К числу дополнительных условий можно отнести:
– порядок расчета между сторонами, включая суммы, подлежащие выплате;
– обязательство заказчика – юридического лица по уплате за граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН;
– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы и др. (подп. 1.1 п. 1 Указа № 314).
В отношении сезонных работников трудовым законодательством установлен ряд особенностей, касающихся:
1) заключения трудового договора (ст. 300 ТК).
Начало действия трудового договора сезонного работника определяется днем начала сезонной работы, предусмотренной сторонами в трудовом договоре. Как правило, сроки начала сезонной работы и ее окончания должны оговариваться в приказе о приеме на работу, который объявляется сезонному работнику под роспись;
2) расторжения трудового договора (ст. 301 ТК).
Сезонные работники вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. Сезонный работник при увольнении имеет право на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
3) выплаты выходного пособия (ст. 302 ТК).
Выходное пособие сезонным работникам выплачивается только в случае увольнения. В других ситуациях, например, в случаях приостановления работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя, указанное пособие выплачивается работнику в размере недельного среднего заработка.
В случаях прекращения трудового договора вследствие призыва или поступления сезонного работника на воинскую службу выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.
Порядок расчета выходного пособия определен гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Расчет недельного (2-недельного) выходного пособия
Для определения величины недельного (2-недельного) среднего заработка необходимо:
1) определить заработок работника исходя из его заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа);
2) определить среднедневной (среднечасовой) заработок путем деления средней заработной платы, начисленной за 2 месяца, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).
При выплате выходного пособия в размере недельного (2-недельного) заработка среднедневной или среднечасовой заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней) (п. 19 Инструкции № 47).
Пример 3
Сезонного работника призывают на военные сборы
В связи с призывом на военную службу сезонному работнику начислено 2-недельное выходное пособие с 12 апреля 2018 г.
Расчет суммы выходного пособия производим за 10 дней (с учетом 5-дневной рабочей недели), не исключая один праздничный день (17 апреля – Радуница).
Заработок работника в феврале составил 400 руб. (отработано 20 рабочих дней), в марте – 500 руб. (отработан 21 рабочий день).
Сумма выходного пособия равна 219,51 руб. ((400 + 500) / 41 × 10).
Причины производственного характера, по которым наниматель вправе приостановить сезонные работы, могут быть как объективного, так и субъективного характера, например, отсутствие сырья и материалов из-за недоработки соответствующих служб нанимателя, с учетом чего выполнение сезонной работы стало невозможным;
4) выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 303 ТК).
Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца.
Средний заработок выплачивается сезонному работнику также за время вынужденного прогула в случае незаконного перевода на другую работу или выплачивается разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок в данном случае рассчитывается по правилам гл. 3 Инструкции № 47.
