После принятия Директивы Президента РБ от 31.12.2010 № 4 "О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь", призванной в т.ч. "исключить излишнее регулирование рынка труда", начался постепенный процесс либерализации в данной сфере. В предлагаемом материале автор рассматривает основы формирования тарифной части заработной платы работников коммерческих организаций.
Как известно, заработная плата состоит из двух основных частей – тарифной и нетарифной (надтарифной), последняя включает в себя премии, надбавки, доплаты, прочие дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, применяются республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников*. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством тарифной ставке 1-го разряда с участием профсоюзов (ст. 60 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
________________
* В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34 (с перечнем отдельных выпусков), Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД), утвержденным постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, и др.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 23 / 2013.
