contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Овсейко С. Сократить издержки на оплату труда помогут  совмещение, совместительство

Сергей Овсейко, канд. юрид. наук, канд. экон. наук

Сегодня практически все наниматели активно изыскивают любые антикризисные меры, которые помогут сократить издержки организации на оплату труда. К ним в определенной степени можно отнести применение совмещения и совместительства, перевод работника в случае простоя, особый порядок замены временно отсутствующего работника. Об этом предлагаемый материал.

ЕСТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ В СОВМЕЩЕНИИ

Совмещение – это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), за дополнительную доплату (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Порядок осуществления доплаты

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают наниматель по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.

В последнем случае имеется в виду постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций". Подпунктом 2.5 п. 2 приложения 1 к названному документу предоставлена возможность руководителям организаций в пределах фонда оплаты труда производить доплаты за совмещение руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим. Однако указанные доплаты не устанавливаются:

а) руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

б) научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

в) в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Справочно: указанные доплаты входят:

– в перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.02.2002 № 13;

– перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Оформление совмещения

Совмещение всегда требует согласия работника. Оно обычно оформляется приказом. При этом запись в трудовую книжку и изменения в трудовой договор обычно не вносятся.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

Именно наличие другого трудового договора (в нем обязательно указывается, что работа является совместительством), а не другого нанимателя является обязательным признаком совместительства, отличающим его от совмещения.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится только по желанию работника (п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

В списочную численность работников организации совместители не включаются (см.: Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Минстата Республики Беларусь от 29.07.2008 № 92).

Случаи, когда работа по совместительству запрещается или допускается, но с согласия основного нанимателя, приведены в таблице:

Другие особенности труда совместителей:

1) при приеме на работу совместителей предъявляется документ, удостоверяющий личность, если работа требует специальных знаний – документ об образовании (обучении), а на тяжелую (вредную, опасную) работу – справка о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 26 ТК);

2) продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК). Однако работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену);

3) оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, а при установлении нормированных заданий – по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 346 ТК);

4) трудовой отпуск совместителям предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Если продолжительность трудового отпуска работника по совместительству меньше, чем по основному месту работы – работнику предоставляется социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы, если больше – соответствующая часть может быть заменена денежной компенсацией (п. 5 ст. 166, ст. 168 ТК);

5) гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы, остальные – в полном объеме (ст. 349 ТК);

6) дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 350 ТК);

7) совместителям выходное пособие не уплачивается (часть шестая ст. 48 ТК).

Как и во всех других случаях, на совместителя распространяются нормы о государственном социальном страховании. Более того, в отличие от различных доплат за совмещение, замещение и т.п., совместитель получает заработную плату (по отдельному трудовому договору), минимальный размер которой регулируется ст. 59 ТК, а также Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З "Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы". Платить меньше установленного минимума (с учетом фактически отработанного времени) либо соответствующей тарификации ему нельзя.

ВРЕМЕННОЕ ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА

В случае временного отсутствия работника (болезнь, учеба, командировка и т.п.) возможны:

1) прием на работу нового работника в качестве временного с сохранением рабочего места за прежним;

2) выполнение трудовых функций отсутствующего другим работником из числа действующих.

Первый вариант, регламентированный п. 4 ст. 17, ст. 292–298 ТК, обычно не позволяет организации сэкономить. Более того, у нее могут возникнуть дополнительные расходы на выплату выходного пособия (ст. 295 ТК), а сам временный работник имеет право свободно расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив нанимателя за 3 дня.

Второй – более "бюджетный" вариант, надежен и приемлем в случаях, когда речь идет о достаточно квалифицированной работе. Здесь возможны как совмещение (прежняя работа + новая), так и замещение (перевод с прежней на новую). В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст. 33 ТК). Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится:

без согласия работника – на срок до 1 месяца*, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря);

______________________

* В лесном хозяйстве – до 3 месяцев.

с согласия работника – на срок более 1 месяца, а также в другую местность.

Понятие производственной необходимости оценочное, оно охватывает 2 группы случаев:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии или немедленное устранение их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;

2) замещение отсутствующего работника.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом должны соблюдаться все противопоказания, связанные с состоянием здоровья.

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ

От временного перевода в случае производственной необходимости следует отличать временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК), т.е. временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Отличие в том, что в этом случае ввиду более продолжительного характера, а также отсутствия согласия работника (по сути, принудительная мера) перевод должен производиться с учетом его профессии, специальности, квалификации, должности. Кроме того, временный перевод в связи с простоем в другую местность не допускается, возможен к другому нанимателю, но в той же местности (но не более 1 месяца).

Оплата труда производится по выполняемой работе. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки.

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.