Овсейко С. Сократить издержки на оплату труда помогут совмещение, совместительство | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Овсейко С. Сократить издержки на оплату труда помогут  совмещение, совместительство

Сергей Овсейко, канд. юрид. наук, канд. экон. наук

Сегодня практически все наниматели активно изыскивают любые антикризисные меры, которые помогут сократить издержки организации на оплату труда. К ним в определенной степени можно отнести применение совмещения и совместительства, перевод работника в случае простоя, особый порядок замены временно отсутствующего работника. Об этом предлагаемый материал.

ЕСТЬ НЕОБХОДИМОСТЬ В СОВМЕЩЕНИИ

Совмещение – это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), за дополнительную доплату (ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Порядок осуществления доплаты

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливают наниматель по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.

В последнем случае имеется в виду постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций". Подпунктом 2.5 п. 2 приложения 1 к названному документу предоставлена возможность руководителям организаций в пределах фонда оплаты труда производить доплаты за совмещение руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим. Однако указанные доплаты не устанавливаются:

а) руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

б) научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

в) в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 16 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Оптимизация условий работы: неполное рабочее время и совместительство

№18, сентябрь 2018

Собираем детей в школу – выплачиваем материальную помощь к началу учебного года

№17, сентябрь 2018

Совместительство на 0,75 ставки

№16, август 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.