Можно ли перевести работника на другую должность с 1-го числа месяца, если этот день попадает на выходной день или праздничный?
Можно.
Возможен перевод работника на другую должность в выходной или праздничный день. Для обоснования ответа рассмотрим следующие нормы Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 30 ТК).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК (обязанные лица), и случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью и простоем.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Перевод работника с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. Поэтому при переводе работника у одного нанимателя не производится увольнение работника и окончательный расчет. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, также не изменяется в связи с переводом работника на другую должность (профессию).
Начало действия трудового договора – день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК (часть первая ст. 25 ТК).
Трудовой договор начинает действовать в день, определенный сторонами как день начала работы, независимо от того, вышел ли работник на работу фактически.
На основании приведенных норм следует, что законодатель установил для перевода одно условие – письменное согласие работника. Следовательно, не исключается возможность перевода работника на другую должность в выходной или праздничный день, объявленный нерабочим, а также в период нахождения работника в отпуске (трудовом или социальном), а также в период нетрудоспособности.
Таким образом, если заявление работника о переводе будет написано заблаговременно и приказ о переводе издан до начала действия трудового договора, то перевод работника возможен и с выходного, и с праздничного дня, объявленного нерабочим.
Кроме того, до начала действия заключаемого трудового договора нанимателю необходимо выполнить ряд действий:
– подписать с работником трудовой договор (контракт);
– ознакомить его с должностной инструкцией;
– издать приказ (распоряжение) о переводе.
