Из письма в редакцию:
«Женщина работала в нашей организации по договору подряда, заключенному на период с 13 марта по 30 мая 2017 г. (80 календарных дней; далее – к.д.). По договору подряда вознаграждение выплачивалось:
– 7 апреля в размере 98 руб. за 19 к.д. марта;
– 5 мая – 250 руб. за 30 к.д. апреля.
Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 17 апреля по 20 августа 2017 г. (126 к.д.). Сумма пособия по договору подряда, определенная исходя из среднедневного вознаграждения, составила 894,86 руб. ((98 руб. + 250 руб.) / (19 к.д. + 30 к.д.) × 126 к.д.).
Рассчитаны минимальное и максимальное значения пособия:
– минимальный размер – 370,27 руб.;
– максимальный – 2 311,80 руб.
Исходя из полученных значений, пособие женщине было назначено в размере 894,86 руб.
Правильно ли определен размер пособия по беременности и родам?
С уважением, бухгалтер Алла Петровна»
Уважаемая Алла Петровна, к сожалению, Вы допустили ошибку, неверно рассчитав максимальное значение пособия: пособие по беременности и родам лицам, работающим по договорам подряда, не должно превышать суммы обязательных страховых взносов, уплаченных в ФСЗН с вознаграждения, из которого исчислялось пособие (часть пятая п. 26, часть пятая п. 27 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569). Этот расчет максимального значения пособия лицам, работающим по договорам подряда, касается только пособия по беременности и родам. В других случаях максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим по договорам подряда, устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике (СЗП) в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 29 Положения № 569).
С целью определения суммы пособия по беременности и родам изложенную выше ситуацию представим на схеме.
Сумма исчисленного пособия составит 650,16 руб. (98 руб. / 19 к.д. × 126 к.д.). Максимальный размер пособия равен 34,30 руб. (98 руб. × 35 %), минимальный размер – 370,27 руб. Пособие назначается в минимальном размере – 370,27 руб.
В связи с возникшим вопросом предлагаю Вам подробнее рассмотреть особенности начисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, работающим по договорам подряда, на примерах.
Пособие по беременности и родам исчисляется из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены страховые взносы в ФСЗН. Если до возникновения права на пособие вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособие исчисляется из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособие. Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение. Лицам, работающим одновременно по трудовому и гражданско-правовому договорам или нескольким гражданско-правовым договорам, пособия назначаются по каждому месту работы (п. 27 Положения № 569).
Размер пособия по временной нетрудоспособности не должен быть ниже минимального размера (в месяц 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность) и не должен превышать максимальный размер.
Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется путем деления минимального размера пособия на количество календарных дней месяца и умножением на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью в этом месяце.
Так, в Вашем случае для расчета минимального размера пособия необходимо определить наибольшую величину БПМ за 2 квартала относительно марта 2017 г.:
– БПМ за период с 01.02.2017 по 30.04.2017 составлял 180,10 руб.;
– за период с 01.11.2016 по 31.01.2017 – 174,52 руб.
В расчет принимается БПМ в размере 180,10 руб. (50 % БПМ – 90,05 руб.). Минимальный размер пособия по беременности и родам составил 370,27 руб. (90,05 руб. / 30 к.д. × 14 к.д. (апрель) + 90,05 руб. × 3 мес. (май, июнь, июль) + 90,05 руб. / 31 к.д. × 20 к.д. (август)).
Как определяется максимальный размер пособия, мы уже обсудили. Добавлю только, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой при делении 3-кратной величины СЗП в месяце, предшествующем месяцу возникновения права на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью в этом месяце (п. 29 Положения № 569).
Таким образом, сначала исчисляется размер пособия по беременности и родам исходя из значения среднедневного вознаграждения, который затем сравнивается с минимальным и максимальным размерами пособия. Если исчисленный размер пособия по беременности и родам составляет менее установленного минимального размера, пособие по беременности и родам назначается в минимальном размере (часть пятая п. 27 Положения № 569).
Внимание! Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, имеют право на получение пособия в случае, когда временная нетрудоспособность приходится на период выполнения работ.
Рассмотрим порядок определение размера пособия на конкретных примерах.
Пример 1
Право на пособие по нетрудоспособности гражданин имеет по действующему договору
Организация заключила с гражданином 2 договора подряда: на период с 3 по 20 января 2017 г. и с 1 марта по 30 апреля 2017 г. Временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием наступила у него с 3 по 12 марта 2017 г. (10 к.д.).
В данном случае для расчета пособия можно учитывать только вознаграждение по второму договору подряда, действующему с 1 марта по 30 апреля 2017 г.
Вознаграждение, полученное по первому договору с 3 по 20 января 2017 г., в расчетах не участвует, поскольку на день наступления временной нетрудоспособности на гражданина не распространялось государственное социальное страхование по данному договору.
Пример 2
Расчет среднедневного вознаграждения для определения размера пособия по временной нетрудоспособности в случае возникновения права на пособие до выплаты вознаграждения (продолжение примера 1)
Гражданин получил вознаграждение:
– по первому договору (400 руб.) – 13 марта 2017 г.;
– по второму договору (740 руб.) – 13 мая 2017 г.
Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за гражданина уплачивались более чем за 6 месяцев.
Среднедневной размер вознаграждения для исчисления пособия составляет 12,13 руб. (740 руб. / (31 к.д. (март) + 30 к.д. (апрель))).
Пособие по временной нетрудоспособности по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 к.д. нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569). Пособие по беременности и родам работницам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
Исчисленный размер пособия составляет 97,04 руб. (12,13 руб. × 10 к.д. × 80 %). Теперь необходимо полученное значение сравнить с минимальным и максимальным размерами пособия.
Для определения минимального размера пособия в расчет принимается БПМ в размере 180,10 руб. (50 % БПМ – 90,05 руб.). Для расчета максимального размера пособия принимается значение СЗП в феврале 2017 г., равное 716,5 руб.
Минимальный размер пособия составляет 29,04 руб. (90,05 руб. / 31 к.д. × 10 к.д. нетрудоспособности), максимальный – 693,39 руб. (716,5 руб. × 3 / 31 к.д. × 10 к.д. нетрудоспособности). Пособие назначается в размере 97,04 руб.
Пример 3
Сравнение значений пособий по беременности и родам, начисленных работнице по основному месту работы и договору подряда
Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 13 марта по 16 июля 2017 г. (126 к.д.). Среднедневной заработок за 6 месяцев, принимаемый для расчета пособия по беременности и родам, составляет 21,79 руб.
Работница имеет основное место работы и с ней заключен договор подряда на период с 1 февраля по 31 марта 2017 г. Вознаграждение за февраль (28 к.д.) выплачено 3 марта в размере 610,00 руб.
Обязательные страховые взносы с вознаграждения уплачены. Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работницу уплачивались более 6 месяцев (см. таблицу).
__________________________
* БПМ за 2 последних квартала относительно марта 2017 г.:
– с 1 февраля по 30 апреля 2017 г. – 180,10 руб.;
– с 1 ноября 2016 г. по 31 января 2017 г. – 174,52 руб.
Наибольшее значение БПМ – 180,10 руб., 50 % БПМ – 90,05 руб.
Минимальный размер пособия по беременности и родам, исчисленный исходя из 50 % величины БПМ, составил 371,82 руб. (90,05 руб. / 31 к.д. × 19 к.д. (март) + 90,05 руб. × 3 мес. (апрель, май, июнь) + 90,05 руб. / 31 к.д. × 16 к.д. (июль)).
** Максимальный размер пособия по беременности и родам по основному месту работы определяется исходя из размера 3-кратной величины СЗП в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, т.е. за февраль 2017 г. (716,5 руб.). Максимальный размер равен 8 875,36 руб. (716,5 руб. × 3 / 31 к.д. марта × 19 к.д. + 716,5 руб. × 3 × 3 мес. (апрель, май, июнь) + 716,5 руб. × 3 / 31 к.д. × 16 к.д. (июль)).
Лицам, работающим одновременно по трудовому и гражданско-правовому договорам или нескольким гражданско-правовым договорам, пособия назначаются по каждому месту работы (п. 27 Положения № 569).
Таким образом, в приведенной ситуации необходимо сделать 2 расчета пособия по беременности и родам: как работнику и как физическому лицу, выполняющему работы по договору подряда.
Пособие работнице назначается в размере 3 117,36 руб. (2 745,54 руб. + 371,82 руб.).
Как Вы видите из примера 3, размер пособия по беременности и родам по трудовому договору и договору подряда отличается существенно, поэтому учтите эту особенность при расчете пособия по беременности и родам по договорам подряда.
Еще раз обращу Ваше внимание на расчет пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, наступившей в период работы и продолжившейся после окончания работы по договору подряда. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет, назначается в размере 100 % среднедневного заработка с 1-го календарного дня нетрудоспособности и не назначается за период после прекращения работы по гражданско-правовому договору.
Напомню Вам, что листок нетрудоспособности представляется по каждому месту работы (часть вторая п. 9 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97; далее – Инструкция № 52/97). Листок нетрудоспособности, выданный для представления по основному месту работы, считается основным, остальные – дополнительными. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный» (часть первая п. 69 Инструкции № 52/97).
В заключение еще раз подчеркну: не забывайте сравнивать размер пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по договорам подряда, рассчитанный из среднедневного вознаграждения, с минимальным и максимальным значением.
Надеюсь, что смогла ответить на Ваш вопрос.
Искренне Ваша, Ольга Павловна
