Специалисту по работе с клиентами предоставлен трудовой отпуск с 15 августа 2016 г. Расчетный период для исчисления отпускных он отработал полностью.
Для расчета заработной платы на предприятии применяется единая тарифная система. Тарифная ставка 1-го разряда – 150 руб. (после деноминации).
Работнику установлен 13-й тарифный разряд с соответствующим ему тарифным коэффициентом 3,04.
С 1 марта работник переведен на должность ведущего специалиста с присвоением ему 14-го тарифного разряда и тарифного коэффициента 3,25. В результате заработная плата работника увеличилась.
Применяют ли в такой ситуации поправочный коэффициент при расчете среднего заработка?
Не применяют.
По общему правилу заработок корректируется на поправочные коэффициенты, если в расчетном периоде или в месяце, приходящемся на отпуск, повысились:
– тарифные ставки (оклады) работников;
– тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников;
– расчетные должностные оклады работникам государственных органов (часть первая п. 31 Инструкции № 47*).
________________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
В этих случаях заработная плата за период, предшествующий повышению, корректируется.
Справочно: исчисление поправочных коэффициентов – это обязанность нанимателя.
В рассматриваемой ситуации у работника повысилась заработная плата за счет перевода на более высокую должность и присвоения тарифного разряда повыше.
Изменение тарифного разряда и соответствующего коэффициента не является основанием для расчета и применения поправочных коэффициентов.
Заработок корректировался бы, например, при повышении тарифной ставки 1-го разряда в целом по организации.
