С 25 июля вступили в силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), которые затронули многие нормы этого основного "трудового" нормативного акта. Новшества коснулись и сверхурочной работы, причем как порядка ее предоставления, так и компенсации.
В статье подробно рассмотрены основные изменения, внесенные Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь".
С 25 июля в ТК внесены изменения и дополнения. Некоторые из них коснулись норм, регулирующих сверхурочную работу. Теперь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя, а также сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Если хотя бы одно из условий не соблюдено, то такая работа не будет считаться сверхурочной.
Изменения также коснулись и случаев, когда работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной. Так, не признается сверхурочной работа, выполненная:
– по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
– работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;
– работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
– работниками-надомниками.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 15 / 2014.
.png)
