Штатное расписание – это нормативный документ организации, отражающий штатный состав и численность работников с указанием заработной платы. О том, должны ли быть ознакомлены с изменениями, внесенными в такой документ, работники, автор разбирался на примере судебного решения.
Фабула дела, или о чем был спор
Бывший работник организации обратился в суд с иском к нанимателю в мае 2014 г.
В исковых требованиях он указал, что нанимателем неоднократно нарушались нормы трудового законодательства, что повлекло недоплаты заработной платы и невыплаты иных денежных сумм.
В качестве доказательств нарушений нанимателя работник приводил факты, что в течение 2013–2014 гг. наниматель неоднократно выплачивал ему заработную плату в суммах ниже, чем было установлено ему при приеме на работу и указано в штатном расписании. На вопросы о том, почему суммы заработной платы не соответствуют установленной, руководитель организации ссылался на нестабильное финансовое положение и обещал в последующем возместить недостающие суммы. За несколько месяцев он вообще не выплатил заработную плату. Когда трудовой договор с нанимателем был расторгнут, то выходное пособие работнику также было выплачено несвоевременно (через 1 месяц после увольнения).
При расчете пособия не была учтена и не была выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Уволенный работник просил взыскать:
– все недоплаченные ему суммы за 2013–2014 гг., а также проиндексировать эти несвоевременные выплаты;
– средний заработок за каждый день просрочки выплаты выходного пособия;
– компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом индексации.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 15 / 2014.
