В бухгалтерской деятельности каждого предприятия, которое выдает заработную плату сотрудникам наличными средствами через кассу, бывает депонированная зарплата. То есть если не все сотрудники получили зарплату в 3-дневный срок, то необходимо произвести депонирование невостребованной суммы, а именно передать ее на хранение в банк. Но прежде всего отметим, что термин "депонированная зарплата" относится к кассовым операциям. Поэтому, чтобы объяснить его значение и порядок действий с этими суммами должным образом, необходимо обратиться к нюансам, которые касаются кассовой дисциплины и проведения кассовых операций на предприятии. Порядку проведения таких операций посвящена данная статья.
Выплату заработной платы производят регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса РБ). Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
Юридические лица, открывшие текущие (расчетные) банковские счета, выдают из кассы наличные деньги на оплату труда, выплату стипендий, пенсий своим работникам (ранее состоявшим в штате работникам), пособий, дивидендов, алиментов, как правило, в течение 3 рабочих дней (для сельскохозяйственных организаций, поселковых и сельских Советов депутатов, поселковых и сельских исполкомов – в течение 5 рабочих дней) (п. 41 Инструкции о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления Нацбанка РБ от 29.03.2011 № 107; далее – Инструкция № 107).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 15 / 2014.
