contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Семашко Н. Командировки на условиях совместительства

Наталья Семашко, экономист

Служебная командировка работников для решения вопросов, связанных с производственной деятельностью предприятия, – довольно распространенное явление в сегодняшнем динамично развивающемся бизнесе. Командированным может быть работник предприятия, который находится с ним в трудовых отношениях. Однако встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как известно, с ним также заключается трудовой договор. Нюансам направления совместителя в служебную командировку и посвящен данный материал.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется (ст. 343 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Нормами ТК не определен особый порядок направления в служебную командировку работающих по совместительству, поэтому на указанных работников распространяется общий порядок направления в служебную командировку. Так, в ст. 349 ТК установлено, что работающим по совместительству предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями в полном объеме. В связи с этим возмещение командировочных расходов указанным работникам должно осуществляться на общих основаниях.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 15 / 2014.

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Активируйте бесплатную подписку и читайте номер без ограничений!

Активировать бесплатную подписку

У меня есть подписка

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.