Совет Министров РБ двумя постановлениями (от 24.11.2014 № 1096 и от 17.12.2014 № 1184) внес изменения в действующий порядок оплаты труда руководителей организаций. Дальнейшее совершенствование условий оплаты труда руководителей нацелено на соблюдение зависимости величины заработной платы от результатов деятельности организации. Важно обратить внимание, что условия оплаты труда руководителей с 1 января 2015 г. должны быть приведены в соответствие с нормами законодательства с учетом дополнений и изменений.
О применении норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 декабря 2014 г. № 1184
Письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 27.01.2015 № 1-2-12/257П
С учетом поступающих обращений и на основании пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 декабря 2014 г. № 1184 "О внесении изменений и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597" (далее – постановление) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет.
Нормами постановления внесены изменения и дополнение в порядок установления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент):
1) в отношении руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, включая банки (далее – руководители), коэффициент, устанавливаемый свыше 4 и до 6 включительно, согласовывается с органом, осуществляющим владельческий надзор, и облисполкомом (Минским горисполкомом).
При установлении с 1 января 2015 г. руководителю коэффициента свыше 4 и до 6 включительно (в случае заключения контракта или установлении нового размера коэффициента), помимо органа, осуществляющего владельческий надзор, необходимо осуществлять согласование данного коэффициента с соответствующим облисполкомом (Минским горисполкомом) (определяется по месту нахождения организации).
Установленные ранее (до 1 января 2015 г.) в контрактах руководителей коэффициенты согласовывать с соответствующим облисполкомом (Минским горисполкомом) не требуется;
2) при невыполнении по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент устанавливается не более 3 включительно с первого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
На основании части четвертой статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь и абзаца второго пункта 2 постановления условия контрактов руководителей должны быть приведены в соответствие с данной нормой.
Данная норма вступила в силу с 1 января 2015 г. соответственно при невыполнении по итогам IV квартала 2014 г. показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент устанавливается не более 3 включительно с 1 января 2015 г.
Заместитель Министра И.Г. Старовойтов
Письмо опубликовано 27.01.2015 г. на сайте Минтруда и соцзащиты РБ.
От редакции:
С изменениями в оплате труда руководителей организаций, которые следует учесть в новом году, можно ознакомиться в "ГБ", 2015, № 2, с. 67–71.
