Канапацкая Н. Простой предприятия: порядок оформления и оплата | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Канапацкая Н. Простой предприятия: порядок оформления и оплата

Наталья Канапацкая, экономист

Сегодня уже никого не удивишь сбоем в работе предприятия, завода, организации. Крупнейшие заводы, выступающие главными работодателями города, приостанавливают рабочий процесс, некоторые предприятия отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы. Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера называется простоем. Как оплачивать время простоя? Что является основанием для перевода в связи с простоем? Ответы можно найти в данной статье.

Простоем признают временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (часть первая ст. 34 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

От непредсказуемых рыночных колебаний и перебоев в работе не застрахован никто. Но от того, насколько оперативно и эффективно должностные лица среагируют на простой, напрямую зависит, как скоро и с какими потерями он завершится.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 3/ 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Применяем индивидуальную норму рабочего времени

№18, сентябрь 2018

Суммированный учет рабочего времени: отдельные аспекты оплаты труда

№17, сентябрь 2018

Как оплатить работу по уборке урожая?

№16, август 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.