Потребность многих организаций в работниках зависит от времени года: зимой нужны гардеробщики, летом – сельскохозяйственные работники. Законодательство разделяет понятия временных и сезонных работников. В статье объясняется, какой работник является сезонным, чем он отличается от временного, каким образом ему выплачивается заработная плата и как надо рассчитать сезонного работника при увольнении.
Из письма в редакцию:
"Наша организация занимается переработкой живицы и производством на ее основе канифоли. Сезон сбора живицы длится с 1 апреля по 30 октября. На этот период организация нанимает сезонных работников. Поскольку приближаются сроки окончания договоров с ними, прошу Вас разъяснить порядок выплат при увольнении указанных работников, а также возможность увольнения сезонного работника по его собственной инициативе или инициативе нанимателя.
С уважением, бухгалтер
по заработной плате Нина Андреевна"
Уважаемая Нина Андреевна, отмечу, что согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК) сезонные работники – это работники:
1) занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона);
2) период (сезон) работы которых не превышает 6 месяцев (указанный срок является предельным (часть первая ст. 299 ТК)).
Кроме того, существует перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – перечень № 56), который является обязательным для нанимателей и не подлежит расширению. Согласно указанному перечню к сезонным работам относятся отдельные виды лесокультурных, лесозащитных, противопожарных и иных работ. Сбор живицы относится к п. 4 "Побочное пользование" перечня № 56.
На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК, регулирующей труд этой категории работников (часть вторая ст. 299 ТК). Особенности касаются порядка заключения и расторжения трудового договора, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплаты выходного пособия, назначения пособия по временной нетрудоспособности и т.п.
Надо отличать сезонные работы от работ в отраслях и видах деятельности, имеющих сезонный характер. Перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.07.2006 № 950 (далее – перечень № 950), содержит виды деятельности, которых нет в перечне № 56 (например, заготовка пушно-мехового сырья и т.д.). Если определенный вид работы указан в перечне № 950, но отсутствует в перечне № 56, то данная работа не является сезонной.
Ситуация 1. На работу приняты работники на сезон переработки и консервирования фруктов и овощей
Консервный завод принимает на работу работников на сезон переработки и консервирования фруктов и овощей.
Являются ли указанные работники сезонными?
Да. Работники, принятые для переработки и консервирования фруктов и овощей, являются сезонными работниками.
Вид деятельности "Переработка и консервирование фруктов и овощей" входит в перечень № 950, раздел "Пищевая промышленность", а также включен в перечень № 56 (п. 17 "Работы на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности").
Ситуация 2. Летнее кафе приглашает на работу официантов
Организация общественного питания на летний сезон открывает летнее кафе и приглашает на работу официантов.
Являются ли указанные работники сезонными?
Нет. Официанты летних кафе не являются сезонными работниками. Указанный вид деятельности отсутствует в перечне № 56.
С сезонными работниками заключаются трудовые договоры с указанием сезонного характера работы на срок, не превышающий продолжительность сезона. При приеме на работу сезонных работников предварительное испытание не устанавливается (ст. 300 ТК).
Обращаю Ваше внимание на продолжительность заключаемого трудового договора: она не должна превышать 6 месяцев. При соблюдении этого условия работник приобретает статус сезонного работника. Из Вашего письма следует, что сезон сбора живицы длится с 1 апреля по 30 октября, т.е. продолжительность периода для сбора живицы составляет 7 месяцев. Если договор заключен на весь период сбора живицы, т.е. на 7 месяцев, работник не может быть признан сезонным. В данной ситуации Вам следует проверить сроки заключенных договоров.
Сезонный работник отличается от временного. Временные работники – это рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников – до 4 месяцев. Трудовые отношения с временными работниками регулирует гл. 23 ТК. При заключении трудового договора временные работники должны быть предупреждены, что принимаются на работу в качестве временного работника. Предварительное испытание при приеме на работу временного работника не устанавливается.
При увольнении сезонным работникам выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (ст. 179 ТК). Продолжительность трудового отпуска исчисляют в соответствии со ст. 177 ТК, а средний заработок для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск – в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, с изменениями и дополнениями (далее – Инструкция № 47).
Денежную компенсацию выплачивают в день увольнения, также в день увольнения наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.
Сезонный работник может быть уволен и по собственному желанию. Для этого он должен уведомить нанимателя в 3-дневный срок в письменном виде (ст. 301 ТК). Трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут также и по инициативе нанимателя (ст. 42 (кроме п. 6), ст. 44 ТК). Кроме того, увольнение может произойти в случае приостановки работ, на которые был нанят сезонный работник, на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя, а также отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. При утрате трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.
Обращаю Ваше внимание, что отпуск за 1-й рабочий год по общему правилу предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы или же пропорционально отработанной части рабочего года (ст. 166 ТК). Исходя из нормы законодательства сезонным работникам, с которыми трудовой договор заключается на срок не более 6 месяцев, отпуск может быть предоставлен лишь некоторым категориям работников по их желанию (например, работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск сезонного работника
В организации 25 сентября 2015 г. увольняется сезонный работник. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени за 12 дней. Работник был принят на работу 15 апреля 2015 г. За период работы работнику за отработанное время была начислена заработная плата:
– апрель 2015 г. – 3 498 678 руб.;
– май 2015 г. – 5 674 543 руб.;
– июнь 2015 г. – 6 784 358 руб.;
– июль 2015 г. – 5 987 367 руб.;
– август 2015 г. – 6 123 456 руб.;
– сентябрь 2015 г. – 4 987 594 руб.
Среднедневной заработок в данном случае составит 206 816 руб. ((5 674 543 (май) + 6 784 358 (июнь) + 5 987 367 (июль) + 6 123 456 (август)) / 4 мес. / 29,7).
Размер компенсации – 2 481 792 руб. (206 816 руб. × 12 дней).
В случае временной нетрудоспособности трудовой договор с сезонным работником расторгается, если он непрерывно отсутствует в течение более одного месяца (ст. 301 ТК).
Этот срок сезонным работникам не ограничивается:
– в связи с заболеванием туберкулезом;
– уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при стационарном лечении;
– уходом за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически ухаживающего за ребенком.
Случаи выплаты выходного пособия сезонным работникам предусмотрены ТК. Оно выплачивается:
– в размере недельного среднего заработка – при увольнении по инициативе нанимателя в связи с приостановкой работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;
– 2-недельного среднего заработка – при призыве или поступлении на воинскую службу (ст. 302 ТК).
В коллективных договорах, соглашениях могут быть предусмотрены другие ситуации и размеры выплаты выходного пособия сезонным работникам, при этом нормативные документы организации, касающиеся выплаты выходного пособия, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. Выходное пособие не выплачивают в случаях досрочного расторжения трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК), поступления сезонного работника на военную службу по контракту, зачисления сезонного работника в военное учреждение образования и др. (ст. 41, 42, 44 ТК).
Сезонные работники-совместители независимо от оснований прекращения трудового договора не имеют права на получение выходного пособия (ст. 48 ТК).
Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 303 ТК). Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула в случаях восстановления работника на прежней работе определяют в соответствии с Инструкцией № 47.
В заключение еще раз Вам напомню: обратите внимание на договоры, заключенные с работниками, нанятыми для сбора живицы, для правильного определения статуса нанятого работника. Надеюсь, мои разъяснения помогут Вам правильно рассчитать сезонных работников при их увольнении.
