Работник на сезон – не всегда сезонный работник | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Работник на сезон – не всегда сезонный работник

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Потребность многих организаций в работниках зависит от времени года: зимой нужны гардеробщики, летом – сельскохозяйственные работники. Законодательство разделяет понятия временных и сезонных работников. В статье объясняется, какой работник является сезонным, чем он отличается от временного, каким образом ему выплачивается заработная плата и как надо рассчитать сезонного работника при увольнении.

Из письма в редакцию:

"Наша организация занимается переработкой живицы и производством на ее основе канифоли. Сезон сбора живицы длится с 1 апреля по 30 октября. На этот период организация нанимает сезонных работников. Поскольку приближаются сроки окончания договоров с ними, прошу Вас разъяснить порядок выплат при увольнении указанных работников, а также возможность увольнения сезонного работника по его собственной инициативе или инициативе нанимателя.

С уважением, бухгалтер
по заработной плате Нина Андреевна"

Уважаемая Нина Андреевна, отмечу, что согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее – ТК) сезонные работники – это работники:

1) занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона);

2) период (сезон) работы которых не превышает 6 месяцев (указанный срок является предельным (часть первая ст. 299 ТК)).

Кроме того, существует перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (далее – перечень № 56), который является обязательным для нанимателей и не подлежит расширению. Согласно указанному перечню к сезонным работам относятся отдельные виды лесокультурных, лесозащитных, противопожарных и иных работ. Сбор живицы относится к п. 4 "Побочное пользование" перечня № 56.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 24 ТК, регулирующей труд этой категории работников (часть вторая ст. 299 ТК). Особенности касаются порядка заключения и расторжения трудового договора, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выплаты выходного пособия, назначения пособия по временной нетрудоспособности и т.п.

Надо отличать сезонные работы от работ в отраслях и видах деятельности, имеющих сезонный характер. Перечень отраслей и видов деятельности, имеющих сезонный характер, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.07.2006 № 950 (далее – перечень № 950), содержит виды деятельности, которых нет в перечне № 56 (например, заготовка пушно-мехового сырья и т.д.). Если определенный вид работы указан в перечне № 950, но отсутствует в перечне № 56, то данная работа не является сезонной.

Ситуация 1. На работу приняты работники на сезон переработки и консервирования фруктов и овощей

Консервный завод принимает на работу работников на сезон переработки и консервирования фруктов и овощей.

Являются ли указанные работники сезонными?

Да. Работники, принятые для переработки и консервирования фруктов и овощей, являются сезонными работниками.

Вид деятельности "Переработка и консервирование фруктов и овощей" входит в перечень № 950, раздел "Пищевая промышленность", а также включен в...

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 18 / 2015.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Расчет отпускных из среднечасового заработка

№17, сентябрь 2018

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете

№16, август 2018

Средний заработок для расчета отпускных с учетом повышения тарифной ставки первого разряда и перевода рабочего на должность служащего

№16, август 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.