При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
При увольнении независимо от основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст. 179 ТК).
Порядок расчета количества календарных дней отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определен частями второй и третьей ст. 179 ТК. Денежная компенсация выплачивается:
– за полный трудовой отпуск – если ко дню увольнения отработан весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право);
– пропорционально отработанному времени – если ко дню увольнения отработана часть рабочего года.
Денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивают в день увольнения (часть четвертая ст. 179 ТК).
Средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в том же порядке, как и средний заработок, сохраняемый за время трудового ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47). Для расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь определяют количество дней отпуска, за которые выплачивается компенсация.
Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.
Пример
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Работник увольняется по соглашению сторон 19 апреля 2018 г. Полагается выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 28 календарных дней.
В указанном периоде оклады не повышались.
Дополнительные данные для расчета денежной компенсации см. в таблице:
Расчет
Средний заработок для расчета размера компенсации определяется исходя из зарплаты, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации, независимо от того, за какой рабочий год выплачивается компенсация (расчетный период – с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г.).
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная зарплата с учетом подп. 2.3 п. 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47).
В расчет среднего заработка не включаются суммы материальной помощи, а вот оплата дней нахождения работников в командировке относится к оплате за неотработанное время в составе фонда заработной платы.
Обратите внимание, что поправочные коэффициенты не применяются, поскольку оклады не изменялись.
Рассчитайте среднедневной заработок путем деления заработной платы работника за месяцы, принимаемые для исчисления заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7:
10 800,00 руб. / 12 мес. / 29,7 = 30,30 руб.
Рассчитайте компенсацию при увольнении работника:
30,30 руб. × 28 дней = 848,40 руб.
