Подготовительные работы перед уборкой урожая
Чтобы увеличить шансы на проведение уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, началу уборки должна предшествовать подготовительная работа, которая заключается в следующем:
– на основании урожайности сельскохозяйственных культур и других производственных условий определяется порядок оплаты труда, меры материального стимулирования механизаторов и других работников;
– для улучшения организации труда создаются специализированные отряды и звенья по уборке урожая, устанавливаются конкретные нормы выработки по видам работ. При этом используют типовые нормы, материалы хронометражных наблюдений. По закрепленной за механизаторами группе полей (конкретному полю) определяется средняя длина гона, количество машин в агрегате, урожайность зерновых, соломистость, загрязненность и полеглость хлебостоя;
– определяются нормы выработки на основе нормообразующих факторов и способов уборки урожая (подбор валков или прямое комбайнирование) применительно к марке используемых комбайнов;
– устанавливаются расценки для оплаты труда с учетом биологической урожайности.
Оплата труда механизаторов
В основе оплаты труда механизаторов, занятых на уборке урожая, лежат сдельные расценки за намолоченное зерно. При этом обратим внимание на следующее:
1) сдельные расценки дифференцируются в зависимости от качества выполнения работ с применением талонов качества: за отличную, хорошую и удовлетворительную работу. Каждому типу талонов соответствуют определенные требования к качеству;
2) сдельные расценки за тонну намолоченного зерна можно увеличивать с учетом следующих параметров:
– качества выполнения работ на уборке урожая (см. таблицу).
Требования к качеству работы зерноуборочных комбайнов
– срока службы техники в следующих размерах:
от 3 до 5 лет включительно – 10 %;
от 5 до 7 лет – 15 %;
свыше 7 лет – 20 %.
В отношении механизаторов может применяться повышенная оплата труда (в пределах имеющихся средств) за каждую тонну намолота сверх сезонной нормы намолота зерна по расценкам, увеличенным до 100 %. Повышенная оплата труда за выполнение сезонной нормы намолота зерна выплачивается после завершения уборки урожая.
Сезонная норма намолота зерна (в тоннах) определяется в организации на основании данных о биологической урожайности культур и устанавливаемой в организации сезонной нормы выработки на 1 комбайн или иной уборочный агрегат. Если урожайность культур по полям существенно различается, сезонная норма намолота зерна устанавливается не единая для всех механизаторов, а с учетом их работы на полях с различной урожайностью.
Рекомендуется также производить повышенную оплату труда за своевременное проведение работ с высоким качеством. При этом могут быть использованы следующие данные:
– при получении фактической урожайности на уровне биологической повышенная оплата может устанавливаться в размере до 80 %;
– ниже биологической на 3 % – до 50 %;
– ниже биологической на 5 % – до 30 %.
Конкретные размеры повышенной оплаты труда организация определяет самостоятельно.
Показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах
Показатели и условия премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. При этом конкретные размеры премирования определяются исходя из финансовых возможностей организации.
К числу показателей, применяемых при премировании, следует относить:
– выполнение и перевыполнение ежедневных производственных заданий по намолоту зерна; выполнение сменных норм выработки – в размере до 75 % сдельного заработка, включая повышенную оплату труда;
– досрочное и качественное выполнение установленных заданий по намолоту зерна и других поручений – в размере до 75 % сдельного заработка, включая повышенную оплату труда.
Установление единых расценок оплаты труда
В сельскохозяйственных организациях с учетом срока службы техники, повышенной оплаты труда, а также предусмотренных выплат стимулирующего характера (премий) могут устанавливаться единые расценки для оплаты труда механизаторов.
Пример 1
Определение расценки для оплаты труда механизаторов
Труд тракториста-машиниста при прямом комбайнировании зерновых оплачивается по 8-му разряду. При размере тарифной ставки 1-го разряда 200 руб. в месяц тарифная ставка за день с применением технологического коэффициента 1,3 составит 22,21 руб. ((200 руб. × 2,17 × 1,3) / 25,4).
Условимся, что в организации оплата труда механизаторов за намолоченное зерно производится при прямом комбайнировании зерновых. При ожидаемой урожайности зерновых в размере 30 ц/га (1 ц = 0,1 т) норма намолота зерна в день установлена в размере 16,5 т (5,5 т × 3 т/га), где 5,5 т – установленная норма выработки, скорректированная на состояние хлебостоя.
Сдельная расценка за тонну зерна при отличном качестве уборки увеличивается на 200 %, повышенная оплата за своевременное проведение уборочных работ с высоким качеством определена в размере 80 %. За эксплуатацию комбайна сроком свыше 7 лет расценка за тонну намолоченного зерна увеличивается на 20 %, за выполнение сменной нормы выработки на 135 % предусмотрено премирование в размере 150 % заработка.
При таких исходных данных единая расценка за тонну намолоченного зерна составит 1,35 руб. (22,21 руб. / 16,5 т):
1,35 руб. × ((200 + 80 + 20 + 100) / 100) × (150 + 100) / 100 = 13,5 руб.
Дневная заработная плата (без учета доплат) за намолоченное зерно в рассматриваемой ситуации составит 300,71 руб. (16,5 т × 135 % × 13,5 руб.).
Оплата труда других работников, занятых на уборочных работах
1. Работники, занятые на плющении зерна.
Оплату труда работников, занятых на указанных работах, рекомендуется осуществлять за тонну полученного после плющения зерна с применением повышенной оплаты труда и производить их премирование в размере до 100 % заработка.
2. Мастера-наладчики.
Оплату труда мастеров-наладчиков рекомендуется производить в размере среднего заработка лучших (3–4) механизаторов, имеющих наивысшую заработную плату в конкретном хозяйстве.
Пример 2
Оплата труда мастеру-наладчику
В организации мастеру-наладчику, занятому на уборочных работах, начислена заработная плата (при условии отработанного расчетного периода времени) в привязке к размеру среднего заработка механизаторов (1 800 руб.).
Д-т 20 – К-т 70 – 1 800 руб.
– на сумму начисленной заработной платы мастеру-наладчику.
3. Помощники комбайнеров.
Оплата труда помощников комбайнеров производится в размере до 80 % заработка комбайнера.
Пример 3
Начислена заработная плата помощнику комбайнера
За текущий месяц начислена заработная плата комбайнеру за намолоченное зерно – 1 500 руб., доплата за классность составила – 250 руб., за стаж – 180 руб. Оплата труда помощнику комбайнера определяется в размере 60 % от заработной платы комбайнера.
Д-т 20 – К-т 70 – 1 158 руб. ((1 500 + 250 + 180) × 60 / 100)
– на сумму начисленной заработной платы помощнику комбайнера.
4. Водители.
Оплата труда водителей при отвозке зерна производится по расценкам за тонну перевозимого зерна и дифференцируется по маркам автомобилей с учетом грузоподъемности и расстояния перевозок.
Премирование водителей рекомендуется осуществлять в зависимости от выполнения установленных им заданий по перевозкам в размере до 100 % и при условии отсутствия потерь при транспортировке зерна.
5. Работники, занятые на сушке и доработке зерна.
Оплату труда работников, занятых на сушке и доработке зерна, рекомендуется устанавливать за тонну зерна, полученного после сушки и очистки, с применением повышенной оплаты труда. При этом расценка определяется в зависимости от влажности исходной массы и количества ее пропусков по каждому виду культур. Нормы выработки при определении расценки устанавливаются на основании Типовых норм выработки на стационарные работы.
Работникам на указанных работах рекомендуется выдавать премию в размере до 100 % заработка за качество работы: соблюдение температурного режима, сохранность продукции, экономию электроэнергии (топлива) – при условии получения зерна влажности от 14 до 17 %.
За работу в ночное время оплата производится в соответствии с действующим законодательством.
Организации с учетом своих возможностей могут применять натуральную оплату труда.
Пример 4
Произведены выплаты в натуральной форме
Организация по завершении уборочных работ производит выдачу зерна:
– бесплатно трактористам-машинистам, работающих на зерновых комбайнах и помощникам комбайнера;
– в счет оплаты труда работникам (водителям, мастерам-наладчикам, полеводам).
Д-т 90-10 – К-т 43
– на учетную стоимость выданного бесплатно зерна;
Д-т 90-4 – К-т 43
– на учетную стоимость выданного зерна в счет оплаты труда;
Д-т 70 – К-т 90-1
– на стоимость зерна по отпускной стоимости, выданного в счет оплаты труда.
Оплата труда работников, привлеченных в хозяйства с предприятий, организаций и учреждений, производится на договорной основе, в т.ч. с использованием натуральной формы оплаты труда.
