Ситуация. Слесарь переведен на должность мастера
В организации действуют 2 ставки 1-го разряда: для рабочих и для служащих (см. табл. 1).
Зарплата в организации складывается из тарифной части и повышения за работу по контракту (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29*).
__________________________
* Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Работник в организации работает слесарем с 2015 г. С 1 марта 2018 г. он переведен на должность мастера (должность служащего).
В организации с 1 июня 2018 г. повышена тарифная ставка 1-го разряда.
10 июля 2018 г. мастер ушел в трудовой отпуск.
Для справки:
1) зарплата слесаря за каждый месяц работы:
– с июля по ноябрь 2017 г. включительно – 426,00 руб.;
– с декабря 2017 г. по февраль 2018 г. включительно – 553,80 руб.;
2) зарплата мастера за каждый месяц работы:
– с марта по май 2018 г. включительно – 852,00 руб.;
– с июня 2018 г. – 979,80 руб.
Возникли вопросы:
1. Надо ли было исчислять средний заработок для расчета отпускных с применением поправочных коэффициентов?
Надо.
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, повышался размер тарифной ставки 1-го разряда, то средний заработок для расчета отпускных исчисляют с применением поправочных коэффициентов (подп. 26.3 п. 26 Инструкции № 47*).
__________________________
* Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Поправочные коэффициенты рассчитывают делением тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 27 Инструкции № 47).
2. За какие месяцы и к какой зарплате должны были применяться поправочные коэффициенты, если работник с 1 марта 2018 г. переведен на новую должность?
Работник в расчетном периоде работал по 2 должностям, поэтому для расчета поправочных коэффициентов руководствуйтесь п. 28 Инструкции № 47.
Так, если в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях служащих (профессиях рабочих), поправочные коэффициенты рассчитывают пропорционально отработанному времени отдельно до и после соответствующего изменения.
Расчетный период для определения среднего заработка – период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляют отпуск (п. 5 Инструкции № 47). В нашем случае – с июля 2017 г. по июнь 2018 г.
Важно! Применение поправочных коэффициентов – это обязанность, а не право нанимателя.
Заработок для расчета отпускных корректируют умножением зарплаты (тарифная часть и повышения в соответствии с законодательством) соответствующего месяца, включаемой в расчет среднего заработка, на поправочный коэффициент.
На основании изложенного поправочные коэффициенты будут следующие (см. табл. 2):
