Как определяется поправочный коэффициент при расчете среднего заработка, если тарифная ставка (оклад) работника изменяется не с 1-го числа отчетного месяца?
Порядок расчета поправочного коэффициента надо определить в локальном нормативном правовом акте.
Средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для его исчисления, или в периоде, за который производятся выплаты на его основе, в коммерческой организации повышался размер:
– тарифной ставки (оклада) – при условиях оплаты труда у нанимателя без применения тарифной ставки 1-го разряда;
– тарифной ставки 1-го разряда – при условиях оплаты труда, установленных у нанимателя, с применением тарифной ставки 1-го разряда (п. 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция).
Поскольку Инструкцией не предусмотрен алгоритм расчета поправочного коэффициента в случаях, когда тарифная ставка (оклад) работника изменяется не с 1-го числа отчетного месяца, наниматель вправе установить соответствующий порядок в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда).
Например, рассчитывать поправочный коэффициент можно с учетом средневзвешенного размера тарифной ставки (оклада) работника в отчетном месяце.
