Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
Пособие по беременности и родам назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством (п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Пособие назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).
На практической ситуации рассмотрим случай, когда работница перед уходом в отпуск по беременности и родам не отработала полностью расчетный период.
Ситуация. Расчетный период отработан не полностью и составил менее 30 календарных дней
Работница работает в организации с 26 ноября 2018 г. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 января по 19 мая 2019 г. (126 календарных дней; далее – к.д.).
Работница трудится по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.
Оклад работницы – 1 050,00 руб., в т.ч. повышение за работу по контракту – 45,00 руб.
С 25 по 31 декабря 2018 г. работница находилась на больничном в связи с общим заболеванием.
Страховые взносы в общей сложности за работницу уплачивались более 6 месяцев.
Согласно данным трудовой книжки с последнего места работы она была уволена 1 сентября 2018 г.
Шаг 1. Определите расчетный период.
В расчет принимается расчетный период с 1 июля 2018 г. по 31 декабря 2018 г. – 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения пособия (п. 21 Положения № 569).
Шаг 2. Определите календарные дни, принимаемые в расчет.
Общая продолжительность расчетного периода – 184 к.д.
Но расчетный период отработан не полностью и содержит периоды, которые необходимо исключить:
– временная нетрудоспособность – 7 к.д.;
– не отработанные у нанимателя, назначающего пособие, – 148 дней (с 1 июля по 25 ноября 2018 г.).
Эти дни исключаются, поэтому в расчет принимаются 29 к.д. (184 – 7 – 148).
Шаг 3. Рассчитайте пособие по беременности и родам.
В первую очередь необходимо обратить внимание на то, что продолжительность расчетного периода составила менее 30 календарных дней.
В этом случае порядок исчисления пособия по беременности и родам будет иметь свои особенности: расчет производится исходя из оклада без надбавок и повышений или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения № 569).
В расчетном периоде у работницы была выплата исходя из среднего заработка – пособие по временной нетрудоспособности. Предположим, что средний заработок, из которого оно начислялось, составил 32,42 руб.
Рассчитаем пособие по 1-му варианту исходя из среднего заработка, который сохранялся за время нетрудоспособности с 25 по 31 декабря 2018 г.:
32,42 руб. × 126 = 4 084,92 руб.
Теперь рассчитаем пособие исходя из тарифного оклада без надбавок и повышений.
Обратите внимание, что работница принята на работу в расчетном периоде и отработала его не полностью. В таком случае тарифный оклад при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике (СЗП) за месяц, в котором возникло право на пособие (п. 23 Положения № 569).
СЗП за январь 2019 г. – 981,60 руб.
Оклад работницы без надбавок и повышений – 1 005,00 руб. (1 050,00 руб. – 45,00 руб.). Эта сумма превышает размер СЗП, поэтому оклад ограничиваем.
При расчете пособия исходя из тарифного оклада применяется его среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в данном месяце.
Рассчитаем пособие по 2-му варианту.
Сумма пособия составит 4 116,39 руб., в т.ч.:
– за январь 2019 г. (за 18 к.д.) – 569,96 руб. (981,60 / 31 к.д. января × 18 дней временной нетрудоспособности);
– за февраль 2019 г. – 981,60 руб.;
– за март 2019 г. – 981,60 руб.;
– за апрель 2019 г. – 981,60 руб.;
– за май (за 19 к.д.) – 601,63 руб. (981,60 руб. / 31 к.д. × 19 к.д.).
По 2-му варианту сумма пособия более выгодная для работницы, поэтому назначаем ее в размере 4 116,39 руб.
