Ситуация. Выплаты при увольнении работникам, не согласившимся работать в другой организации
Организация «Альфа» реорганизована путем слияния с организацией «Бета». Сотрудникам организации «Альфа» предложили работать в организации «Бета», которая в результате слияния продолжает хозяйственную деятельность. Некоторые из них согласились работать в организации «Бета», а некоторые отказались.
Какие выплаты нужно произвести работникам, которые увольняются?
Основанием прекращения трудового договора является в т.ч. отказ работника (п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):
► от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
► от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
► от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.
Таким образом, если работники организации «Альфа» отказались от продолжения работы в организации «Бета», с ними прекращается трудовой договор по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35 ТК. При этом следует помнить о выплате уволенным выходного пособия. Разберемся с этим.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Размеры и основания выплаты выходного пособия представлены в таблице.
Размеры и основания выплаты выходного пособия
Важно! Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Вывод: уволенным работникам, с которыми прекращен трудовой договор по основаниям, указанным в п. 5 части второй ст. 35 ТК, наниматель организации «Альфа» обязан выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Если коллективным договором, соглашением предусмотрен более высокий размер выходного пособия, то выплату следовало произвести в этом размере.
