В организации принято решение о приеме на работу временного работника (на 2 месяца) из-за сезонного увеличения спроса на продукцию. В организации один из работников принят на 0,4 ставки. Он может выполнять дополнительно необходимую работу, совмещая ее с основной.
Можно ли с ним заключить трудовой договор на 2 месяца как с временным работником на другую профессию (продавец)?
Такое возможно при соблюдении определенных условий, о которых рассказано ниже.
Заключение работником второго и последующих трудовых договоров (контрактов) с основным нанимателем следует рассматривать как внутреннее совместительство.
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
При заключении трудового договора наниматель руководствуется ст. 17 ТК, т.е. вид заключаемого трудового договора зависит от характера предстоящей работы.
Так, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК (часть вторая ст. 17 ТК).
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до 2 месяцев, установлены гл. 23 ТК.
Работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, признаются временными (ст. 292 ТК). На временных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными гл. 23 ТК.
Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре.
При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается (ст. 293 ТК).
Ограничение на продолжительность рабочего времени по совместительству установлено в ст. 345 ТК. Так, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (часть первая ст. 345 ТК).
Например, полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Следовательно, для совместителя данная норма не может быть более 20 ч в неделю.
При этом занятость работника по основному месту работы для соблюдения требования нормы части первой ст. 345 ТК значения не имеет.
Исключение из общего подхода содержится в части второй ст. 345 ТК: работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема (ст. 191 ТК), могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в приведенной ситуации это исключение применить нельзя.
