contents Содержание
A
100%
A
add bookmarks
show bookmarks

Жизненные ситуации по начислению пособий по беременности и родам

Ольга Пичковская, экономист

Расчет пособий по беременности и родам всегда требует от бухгалтера предельной внимательности. Ведь ошибки в расчетах повлекут серьезные последствия для организации.

Несмотря на многочисленные публикации в нашем журнале по этой теме, в редакцию регулярно поступают просьбы помочь разобраться в различных ситуациях.

Некоторые из них рассмотрим подробнее в материале.

Ситуация 1. Работница продолжила работать после выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

Работнице выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 13 июня по 16 октября 2017 г. (126 календарных дней). Она изъявила желание продолжить работу, а с 10 июля 2017 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам по заявлению.

Работнице установлена 5-дневная рабочая неделя. В расчетном периоде все месяцы она отработала полностью.

Заработок, начисленный за период с декабря 2016 г. по май 2017 г., приведен в таблице.

Рассчитаем пособие по беременности и родам

Шаг 1. Определите расчетный период.

Расчетный период составляет 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие (п. 21 Положения № 569*).

_____________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

В расчет принимаем период с 1 декабря 2016 г. по 31 мая 2017 г.

Внимание! На практике часто допускаются ошибки при определении расчетного периода: в расчет принимают период, предшествующий фактическому предоставлению отпуска по беременности и родам. Это неправильно и повлечет за собой неверный расчет пособия.

Шаг 2. Рассчитайте количество календарных дней.

Из расчетного периода исключаются календарные дни:

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Таких периодов у работницы в расчетном периоде нет, поэтому в расчет принимаются 182 календарных дня.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.

Среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период, на число календарных дней этого периода (п. 21 Положения № 569).

Среднедневной заработок – 16,79 руб. (3 056,00 / 182).

Шаг 4. Рассчитайте пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (п. 16 Положения № 569).

Несмотря на то что листок нетрудоспособности выдан на 126 календарных дней, пособие назначается только за 99 (т.е. с 10 июля по 16 октября 2017 г.). За рабочие дни, приходящиеся на листок нетрудоспособности, за которые начислялась зарплата, пособие не назначается (п. 25 Положения № 569).

Пособие составит 1 662,21 руб. (16,79 × 99).

Ситуация 2. Работница не полностью отработала период перед уходом в отпуск по беременности и родам

Работница работает в организации с 20 января 2017 г. С 1 марта 2017 г. ей выдан листок нетрудоспособности на 126 календарных дней (по 4 июля 2017 г.). График ее работы – 5-дневная рабочая неделя.

Оклад работницы без надбавок и повышений – 850 руб.

С 10 по 28 февраля ей предоставлялся отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.

Страховые взносы в общей сложности за работницу уплачивались более 6 месяцев.

По данным трудовой книжки с последнего места работы она была уволена 30 ноября 2016 г.

Рассчитаем пособие по беременности и родам

Шаг 1. Определите расчетный период.

Расчетный период – с 1 сентября 2016 г. по 28 февраля 2017 г. (6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения пособия).

Шаг 2. Определите календарные дни, принимаемые в расчет.

Продолжительность расчетного периода – 181 календарный день.

В расчетном периоде имеются дни:

– отпуска без сохранения заработной платы – 19;

– неотработанные у нанимателя, назначающего пособие, – 141 день (с 1 сентября 2016 г. по 19 января 2017 г.).

Эти дни исключаются и в расчет принимается 21 календарный день (181 – 19 – 141).

Шаг 3. Рассчитайте пособие по беременности и родам.

Расчетный период составил менее 30 календарных дней, поэтому пособие исчисляется из оклада без надбавок и повышений.

Поскольку работница принята на работу в расчетном периоде и отработала его не полностью, тарифный оклад при полной норме продолжительности рабочего времени применяется в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике (СЗП) за месяц, в котором возникло право на пособие (п. 23 Положения № 569).

СЗП за февраль 2017 г. – 716,5 руб.

При расчете пособия из тарифного оклада применяется его среднедневной размер. Он определяется для каждого месяца, в котором были временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в данном месяце.

Сумма пособия составит 2 958,45 руб., в т.ч.:

– пособие за март 2017 г. – 716,5 руб.;

– пособие за апрель 2017 г. – 716,5 руб.;

– пособие за май 2017 г. – 716,5 руб.;

– пособие за июнь 2017 г. – 716,5 руб. (пособие за 4 календарных дня июля 2017 г. – 92,45 руб. (716,50 / 31 календарный день × 4 календарных дня).

prev Пред.
contents Содержание
next След.
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.