28 мая 2019

8 примеров расчета отпускных, рекомендуемых редактором в мае 2019 года

Добрый день, уважаемые читатели электронного журнала gbzp.by!

Предлагаем ознакомиться с примерами расчета отпускных, рекомендуемых редактором:

  • Пример 1: Работнику организации предоставлен трудовой отпуск. До 1 июня 2018 г. работнику была установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями и продолжительностью ежедневной работы 8 ч, после этой даты – неполная рабочая неделя (4 рабочих дня в неделю) с той же продолжительностью рабочего времени.

Как правильно рассчитать среднедневной заработок в данной ситуации?

Ответ найдете в материале:

Отпускные при неполной рабочей неделе

  • Пример 2: Работник с 17 сентября уходит в трудовой отпуск на 21 календарный день. В организации оклады (без надбавок и повышений) работников повышались следующим образом:

– с 1 января  2017 г. по 30 апреля 2018 г. – 450,00 руб.;

– с 1 мая по настоящее время – 470,00 руб.

 

Как рассчитать поправочный коэффициент и отпускные?

Ответ найдете в материале:

Поправочный коэффициент при оплате труда без использования ЕТС

  • Пример 3: Работник уходит в трудовой отпуск. Организация применяет самостоятельно разработанную и утвержденную тарифную сетку.

В расчетном периоде у работника произошло повышение тарифной ставки (оклада), связанное с увеличением:

1)размера повышения тарифной ставки, установленного в связи с применением контрактной формы найма согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29;

2)размера повышения тарифной ставки, установленного в связи со сложностью и характером выполняемых работ и трудовых функций согласно подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций № 67.

В расчетном периоде и в мае 2018 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации не повышалась.

Следует ли применять поправочный коэффициент?

Ответ найдете в материале:

Поправочные коэффициенты не применяются, хотя увеличивался тарифный оклад

  • Пример 4: Работник организации уходит в  трудовой отпуск. В феврале и марте ему были начислены переходящие отпускные, остальное рабочее время в расчетном периоде работник отработал полностью.

Включаются ли в расчет «текущих» отпускных «предыдущие отпускные»?

Ответ найдете в материале:

«Предыдущие» отпускные в расчете «текущих» отпускных

  • Пример 5: Работник уходит в отпуск. В принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но среди них нет ни одного полного (в каждом месяце освобождался от работы в связи с временной нетрудоспособностью).

Как в таком случае рассчитать средний заработок?

Ответ найдете в материале:

Отпускные работнику, у которого в расчетном периоде было много больничных

  • Пример 6: Женщина принята на работу с 3 декабря 2018 г. Перед уходом в отпуск по беременности и родам (в марте 2019 г.) она изъявила желание использовать трудовой отпуск в полном объеме. Работница обратилась к нанимателю с соответствующим заявлением.

По трудовому контракту ее отпуск составляет 28 календарных дней:

– 24 календарных дня – основной трудовой отпуск;

– 4 календарных дня – дополнительный отпуск согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

На основании того что работница отработала менее 6 месяцев, наниматель решил предоставить отпуск пропорционально отработанным дням до момента ухода работницы в отпуск по беременности и родам.

 

Читайте также >>> Расчет отпускных из среднечасового заработка

 

Имеет ли женщина право на полный отпуск?

Ответ найдете в материале:

Предоставление трудового отпуска беременной женщине

  • Пример 7: Работница (молодой специалист) приступила к работе с 1 августа 2018 г. Она беременна, в настоящее время обучается заочно и желает взять трудовой отпуск перед декретным, т.е. в 26 недель беременности. Однако согласно графику отпусков ее трудовой отпуск совпадает с сессией. Наниматель не предоставляет работнице отпуск без сохранения заработной платы на период сессии.

Как решить такую проблему?

Ответ найдете в материале:

Разделение отпуска на части

  • Пример 8: Сотрудницу приказом отозвали из трудового отпуска. На работу она не явилась, поскольку ей выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Как быть с предоставлением оставшейся части отпуска?

Ответ найдете в материале:

Отзыв из отпуска: нестандартная ситуация

 

Активируйте бесплатную подписку на электронный журнал «Главный Бухгалтер. Зарплата» на 24 часа прямо сейчас!

Переходите по ссылке и оставляйте заявку.

Наши менеджеры свяжутся с вами и ответят на все интересующие вас вопросы!

С уважением, редакция  зарплатного журнала  GBZP.BY

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.