Сотрудницу приказом отозвали из трудового отпуска 5 декабря 2018 г. Трудовой отпуск был предоставлен с 26 ноября по 14 декабря 2018 г. На работу 5 декабря она не явилась, поскольку ей выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Как быть с предоставлением оставшейся части отпуска?
Отзыв из трудового отпуска и виды компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска предусмотрены частями второй и третьей ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) соответственно.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Не использованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Для отзыва работника из отпуска наниматель должен получить его согласие. При этом работник не должен быть лицом моложе 18 лет либо работником, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть пятая ст. 174 ТК).
В приведенной ситуации в табеле учета рабочего времени указанной работницы дни с 26 ноября 2018 г. должны быть отмечены как период нетрудоспособности. В случае если период нетрудоспособности у работницы закончится ранее срока, на который ее отозвали (5 декабря 2018 г.), то работница должна приступить к работе. Тогда дни отзыва из отпуска, в т.ч. дни нахождения на листке нетрудоспособности, будут компенсированы ей одним из трех способов в соответствии с частью третьей ст. 174 ТК.
Если период ухода за больным членом семьи у работницы продлится более срока, на который она была отозвана, то после окончания периода нетрудоспособности ее трудовой отпуск продолжится. Дни трудового отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, не позволят в силу требований п. 1 части первой ст. 171 ТК продлить трудовой отпуск, так как указанная норма права гарантирует перенос или продление трудового отпуска только в случае наступления временной нетрудоспособности самого работника.
