Как и какие дополнительные отпуска учесть в затратах при налогообложении прибыли?

Совокупный размер учитываемых при налогообложении прочих затрат не может превышать 1 % выручки от реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав и сумм доходов, указанных в подп. 3.18 п. 3 ст. 174 Налогового кодекса Республики Беларусь, в редакции от 30.12.2018 № 159-З, далее – НК, с учетом НДС (п. 3 ст. 171 НК).

В состав прочих нормируемых затрат при исчислении налога на прибыль включаются выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной форме в виде (подп. 2.1 п. 2 ст. 171 НК):

– вознаграждений по итогам работы за год, выплат, носящих характер вознаграждения по итогам работы за год;

– единовременных пособий лицам, уходящим на пенсию;

– доплат, компенсаций, пособий, порядок выплаты которых и их минимальный размер установлены законодательством и по которым законодательством предоставлено право их повышения, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, превышающих минимальный размер;

– доплат, компенсаций, пособий, по которым законодательством предоставлено право определения размера и порядка выплаты, в размерах, установленных коллективным договором, соглашением, нанимателем, в пределах, установленных законодательством, при их наличии;

– единовременной выплаты (материальная помощь, пособие) на оздоровление;

– оплаты дополнительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательством. Настоящее положение распространяется в т.ч. на выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни указанных дополнительных отпусков;

– других выплат, определенных п. 2 ст. 171 НК.

Виды дополнительных отпусков определены ст. 157–160 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК. Разберемся, какие отпуска к ним относятся и следует ли их учитывать при налогообложении прибыли.

<...>

Полный текст статьи доступен подписчикам журнала.               

Егор Моженин, специалист по налогообложению