Все темы

Молодой специалист*, направленный в учреждение по распределению после окончания вуза, приступил к работе с 01.08.2019 (первое рабочее место). На период с 12.08.2019 по 16.08.2019 он представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) (общее заболевание). До момента наступления временной нетрудоспособности (далее – ВН) страховые взносы не уплачивались.

Ситуация

Сотрудник организации (бухгалтер) в июне 2019 г. направлен в служебную командировку на 2 дня.

Следует ли удерживать алименты из компенсации за неиспользованный отпуск?

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм (п. 1 Перечня).

Одна из обязанностей нанимателя – обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в случае и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, рассмотрим в представленной публикации.

Каждая организация обязана представлять ежемесячно до 12-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в органы статистики государственную статистическую отчетность 12-т «Отчет по труду» (далее – отчет по труду). В данном материале предлагаем разобраться с порядком расчета самых важных статистических показателей.

В Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) внесены многочисленные изменения и дополнения, которые будут применяться с 28 января 2020 г. Рассмотрим отдельные из них.

Какие виды ответственности и размеры штрафов предусмотрены законодательством за несвоевременную выплату заработной платы?

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).

С учетом периодичности выплат премии бывают ежемесячные, квартальные, полугодовые и годовые. Могут быть премии и единовременными. С учетом данного фактора, рассмотрим, каким образом они включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.    

В редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия» с участием Ларисы Ивановны Капыльской, юриста, специалиста в области социального страхования.

Молодым специалистам, молодым рабочим, приступившим к работе по распределению, положены определенные гарантии и компенсации от нанимателя. Рассмотрим их в представленной публикации.