Все темы

В статье расскажем, как должен поступить бухгалтер, если работник при длительном заболевании, приходящемся на период с 15 декабря 2021 г. по 10 февраля 2022 г., сдал листок нетрудоспособности 11 февраля 2022 г. после сдачи форм ПУ-3, пояснительной записки?

Предоставляется ли дополнительный свободный от работы день сотруднику ежемесячно при условии, если он отработал неполную норму рабочего времени, установленную ему нанимателем (например, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, трудовой отпуск, он болел)?

В феврале 2022 г. умер работник организации. В организацию обратилась его супруга за окончательным расчетом, так как  заработная плата за январь и февраль  ему не была выплачена. Можно ли  выплатить супруге окончательный расчет?

В организации трудится несовершеннолетний сотрудник. В январе 2022 г. он ушел  в трудовой отпуск. Напарник,   с которым  работает данный сотрудник,  заболел коронавирусной инфекцией. Имеет ли право наниматель отозвать из трудового отпуска работника и выплатить ему компенсацию?

Работнице по ее заявлению установлено неполное рабочее время – неполная рабочая неделя (понедельник – среда) с выходными днями в четверг – воскресенье. По письменному распоряжению нанимателя она привлекается к работе в свой выходной день – четверг. Как следует оплатить работу в этот день?

Комментарий к изменениям, внесенным постановлением Совета Министров № 694 и вступившим в силу с 21.01.2022

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Ребенок второй в полной семье. Пособия на детей назначены. Старшему из детей исполнилось 18 лет. В каком размере и по какое число следовало с наступлением этого события выплачивать пособия, рассмотрим более подробно.

В целях упрощения для граждан процедуры восстановления срока назначения ежемесячного пособия, пропущенного по уважительной причине, внесены изменения в Закон Республики Беларусь от 29 декабря 2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. От нее получено заявление с просьбой об увольнении датой выхода на работу после отпуска. Правомерны ли такие действия? Каким образом наниматель может произвести увольнение?

(Комментарий к постановлению Минздрава и Минтруда Республики Беларусь от 30 декабря 2021 г. № 129/89)