Все темы

Согласно налоговому законодательству при выплате работнику заработной платы бухгалтер обязан удержать и перечислить подоходный налог. Но следует знать, что НК установлены случаи, когда подоходный налог не перечисляется одновременно с выплатами. Разобраться в этом поможет данная публикация.

В данном материале предлагаем разобраться на практическом примере, как правильно заполнить в пояснительной записке к формам ПУ-3* (далее – Пояснительная записка) строки 1–2 графы 6 «Уплачено страховых взносов, рублей».

У работника организации (место его основной работы) есть дочь 6 лет. В марте 2018 г. он расторг брак с супругой. По решению суда дочь оставлена с матерью. Работник не представил в бухгалтерию исполнительный лист на уплату алиментов на содержание своей дочери, а также заявление на удержание алиментов в добровольном порядке. При этом работник настаивает на предоставлении ему стандартного налогового вычета по подоходному налогу в размере 30 руб., как родителю, имеющему несовершеннолетнего ребенка.

Контракт с работником предусматривает стимулирующую меру – дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней (абз. 2 подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет № 29).

Молодые специалисты имеют право на определенные виды надбавок и доплат, в т.ч. доплату за распределение в бюджетные организации. Как правильно их учитывать при начислении им заработной платы, читайте в представленной статье.

Молодым специалистам, молодым рабочим, приступившим к работе по распределению, положены определенные гарантии и компенсации от нанимателя. Рассмотрим их в представленной публикации.

Ежегодно каждому работнику организации должен быть предоставлен трудовой отпуск. Но существует и такое понятие, как предоставление отпуска «авансом», т.е. до окончания рабочего года. Правомерно ли предоставлять отпуск сотруднику, если текущий рабочий год не отработан, разъясним в статье.

Работнику начислены: оклад, надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством и локальными правовыми актами, ежемесячная премия, единовременная выплата на оздоровление, средний заработок за период трудового отпуска, материальная помощь в связи с рождением ребенка, пособие по временной нетрудоспособности. Какие выплаты следует учитывать (не учитывать) при определении базы для удержания членских профсоюзных взносов?

При сдаче в органы ФСЗН документов персонифицированного учета по форме ПУ-3 необходимо соблюдать установленные сроки, а также взаимоувязку формы ПУ-3 с отчетом 4-фонд и пояснительной запиской.

Молодой специалист, которому место работы предоставлено путем распределения, был призван на военную службу. Он был уволен на основании п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (прекращение трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности в связи с призывом на военную службу) с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 340 ТК) и окончательного расчета по заработной плате.