Все темы
На работника организации в ноябре 2021 г. поступил исполнительный лист о взыскании суммы штрафа по административному правонарушению. В ноябре 2021 г. работнику помимо заработной платы за отработанное время начислено пособие по временной нетрудоспособности. Можно ли из суммы пособия по временной нетрудоспособности удержать штраф?
Ежегодно в преддверии нового учебного года со стороны государства отдельным категориям семей, воспитывающим детей, оказывается материальная помощь на подготовку к школе...
У работницы организации дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (ребенку 2 года), планирует выйти на работу на полный рабочий день. Бабушка ребенка хочет оформить отпуск по уходу за внучкой до исполнения той 3 лет.
Сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 представляем...
Работник направлен по основному месту работы на курсы повышения квалификации в дневной форме получения образования с 29 июля по 16 августа 2019 г. В этой же организации он оформлен как внутренний совместитель по другой должности.
Как правильно оформить и оплатить работнику период нахождения на курсах по основному месту работы и по внутреннему совместительству?
Работник использовал трудовой отпуск в полном размере и подал заявление на увольнение по соглашению сторон до окончания рабочего года, в счет которого его получил. Вправе ли наниматель удержать из заработной платы работника сумму за неотработанные дни отпуска в случае его увольнения по соглашению сторон?
Ситуация
Сотрудник организации (бухгалтер) в июне 2019 г. направлен в служебную командировку на 2 дня.
Работник организации, имеющий несовершеннолетнего ребенка, обратился к нанимателю с заявлением о добровольном удержании алиментов в размере 25 % заработка (у работника это основное место работы с оформлением трудового договора; иные удержания по исполнительным документам отсутствуют).
Как рассчитать сумму алиментов на ребенка из заработной платы работника по его заявлению?
Выход участника из состава учредителей может проходить сложно, поэтому важно соблюдать как саму процедуру выхода участника, так и правильность расчетов с выбывающим участником. Как правильно рассчитать выбывающего участника, удержать подоходный налог и отразить выбытие в бухгалтерском учете, рассмотрим на практическом примере в статье.
Ситуация. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, желает уволиться
Работница с 9 сентября 2016 г. по 12 января 2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам, с 13 января – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 1 марта 2017 г. она вышла на работу на 0,5 ставки, а 22 июня 2017 г. увольняется по собственному желанию.