Все темы

Физические лица вправе частично компенсировать свои расходы на обучение посредством получения социального налогового вычета по подоходному налогу

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 29 мая 2023 г. В феврале 2023 г. у нее появилась возможность работать дистанционно по своей профессии по своему основному месту работы (на 0,5 ставки). Она прервала отпуск и вышла на работу на указанных условиях. Продолжит ли она в таком случае получать государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 % от установленной нормы?

Можно ли отпуск, предоставленный обязанному лицу, делить на части?

22 марта 2024 года Советом Министров Республики Беларусь подписано постановление №218*, которое вступает в силу через 10 дней после официального опубликования (п. 2). Учитывая, что данное постановление официально опубликовано Национальным правовым Интернет-порталом Республики Беларусь за номером 5/52954 26 марта 2024 года, оно вступает в силу с 06.04.2024 года.

Одним из ключевых изменений постановления № 218 называется изменения размера суточных при командировании в пределах Республики Беларусь с 9,0 рублей на 12,0 рублей. Однако данным постановлением также произведено довольно значительные изменения и дополнения в Положение №176**.

В организации трудится несовершеннолетний сотрудник. В январе 2022 г. он ушел  в трудовой отпуск. Напарник,   с которым  работает данный сотрудник,  заболел коронавирусной инфекцией. Имеет ли право наниматель отозвать из трудового отпуска работника и выплатить ему компенсацию?

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В марте 2022 г. семья уехала в Польшу. Там находится место работы супруга. Как выплачивается пособие в такой ситуации?

В практической работе не так часто встречаются больничные с нарушением режима, употреблением алкоголя и иными обстоятельствами, влияющими на размер выплаты пособия, особенно если такой больничный приходится на стык лет. Разберем все тонкости начисления пособия по временной нетрудоспособности по больничному с нарушением режима, удержания с него подоходного налога и отражения в отчетности в органы ФСЗН.

Организация для сотрудников провела спартакиаду на открытом воздухе. Для ее проведения была арендована спортивная площадка, организованы питание и доставка к месту проведения мероприятия и обратно, привлечены физические лица для организации этого мероприятия по гражданско-правовому договору (судьи).  Облагаются ли обязательными страховыми взносами указанные расходы организации?

Выпускник, получивший высшее образование в дневной форме за собственные средства, был направлен по его желанию на работу в организацию. Проработав несколько месяцев, он подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Наниматель согласен уволить данного работника, но с удержанием выплат, которые были получены им как молодым специалистом.

Вправе ли наниматель произвести удержание этих сумм?

Работника могут принять на работу по одной должности (профессии), однако впоследствии он может начать выполнять обязанности по другой должности (профессии), например временно на период отсутствия основного работника или дополнительно на условиях другого трудового договора. При этом работника могут направить на обучение по этой должности (профессии). Как рассчитать средний заработок за период обучения в месяце приема на работу, вы узнаете из статьи.