Все темы
У работника учреждения образования продолжительность трудового отпуска – 29 календарных дней. Согласно графику его трудовой отпуск разделен на 2 части: первая часть (18 дней) предоставляется в январе 2016 г., а вторая (11 дней) – в июне 2016 г.
Сотрудник бюджетной организации с 9 марта 2020 г. временно нетрудоспособен в связи с общим заболеванием. На момент сдачи ПУ-3 за I квартал 2020 г. листок нетрудоспособности еще не представлен, поэтому заработная плата за март 2020 г. составила 310,00 руб., что ниже МЗП.
Совет Министров Республики Беларусь своим постановлением от 19.03.2019 № 176 утвердил Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках (далее – Положение № 176).
Положение № 176 вступило в действие с 23 марта 2019 г. Новый нормативный документ вызывает массу вопросов.
Специалисты Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь подготовили подборку актуальных вопросов-ответов о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках.
У работника осталась часть неиспользованного отпуска за прошлый год.
В какой последовательности ее следует присоединить к текущему отпуску? Если текущий отпуск делится на части, можно ли неиспользованную часть отпуска за прошлый год присоединить ко второй части отпуска за текущий год?
В организацию принят работник, который должен уплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка.
На основании каких документов производится добровольная уплата (удержание бухгалтерией и перечисление) алиментов из зарплаты работника?
Согласно законодательству Республики Беларусь бюджетным организациям предоставлено право осуществлять приносящую доходы деятельность. В бюджетной организации имеется подразделение (столовая), которое было создано для получения доходов и является одним из видов предпринимательской деятельности организации. В статье рассмотрен порядок расчета заработной плата заведующей столовой (тарифного оклада, повышений тарифного оклада и др.).
Организация для своих работников приобретает путевки в белорусские санатории и в соответствии с колдоговором оплачивает за счет собственных средств. Работнику выделена путевка в санаторий стоимостью 1 000 руб. без НДС. Материальная помощь работнику с начала года не выплачивалась, подарки организация ему не дарила.
Каков порядок отражения данной операции в бухгалтерском и налоговом учете?
Традиционно с 1 января нового года меняются размеры стандартных налоговых вычетов, применяемых при исчислении подоходного налога. К сожалению, 2018 год «преподнес» бухгалтерам сюрприз в этом плане: проект Указа Президента Республики Беларусь, устанавливающий размеры налоговых вычетов в 2018 году, находится на рассмотрении. Однако в практике возникают ситуации, требующие исчисления подоходного налога здесь и сейчас. Как поступить бухгалтеру в таком случае? Какие последствия возникнут по результатам бухгалтерских расчетов? Рассмотрим одну из таких ситуаций.
Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 27 декабря 2017 г. по 17 января 2018 г.
В декабре 2017 г. ему начислены:
− зарплата с 1 по 26 декабря – 430,54 руб.;
− отпускные с 27 по 31 декабря – 155,68 руб.;
- отпускные с 1 по 17 января - 236,75 руб.
В январе 2018 г. работнику начислена зарплата с 18 по 31 января – 478,90 руб.
Работник имеет несовершеннолетнего ребенка.
Работник получает второе высшее образование в учреждении образования Республики Беларусь в заочной форме. Организация-наниматель оплачивает стоимость обучения по 3-стороннему договору, заключенному с работником и учреждением образования.