Все темы

Многие работницы, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выезжают за пределы Республики Беларусь. Если срок пребывания за границей превышает 2 месяца, то государственные пособия не выплачиваются. Так ли это, если мать с ребенком не смогли вернуться вовремя из-за коронавирусной инфекции? Читайте об этом в предложенном материале.

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 20 июня по 23 октября 2017 г. В организации она работает по совместительству. Ей начислено пособие по беременности и родам в сумме 378,00 руб. из среднедневного заработка. Размер пособия на дату назначения был больше минимального. С 1 августа 2017 г. бюджет прожиточного минимума увеличился.

Пересчитывается ли пособие?

Каждый наниматель, отправляя работника на повышение квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку или обучение, гарантирует ему выплату среднего заработка за этот период. В материале разберемся, как должен поступить наниматель с оплатой работнику среднего заработка в случае, когда обучение пришлось на выходной день.

Работник работает в организации на полную ставку  и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Он представил листок нетрудоспособности, выданный на период с 5 по 12 февраля 2021 г. (8 календарных дней). Пособие по временной нетрудоспособности назначено и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.

Вопрос 1. В организации ежемесячные премии начисляются в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц (например, в ноябре за октябрь). Как правильно следует отразить их в форме ПУ-3: в месяце начисления или в том месяце, за который они начислены?

Обязательно ли нужно формировать резервный фонд заработной платы всем организациям, что является источником формирования резервного фонда зарплаты, на каком счете следует учитывать данный резерв? Ответы читайте в материале.

На работника, занятого на работах с особыми условиями труда, необходимо ежеквартально подавать формы ПУ-3 и ПУ-6. Рассмотрим, что общего и чем отличаются данные о заработке и периодах работы, указываемые в них об одном работнике за один и тот же период.

Застрахованное лицо работает в организации по трудовому договору и по гражданско-правовому договору (далее – ГПД). За июль 2020 г. работнику начислена заработная плата в размере 3 000 руб. В этом же месяце ему начислено и выплачено вознаграждение за выполненную работу по договору подряда в размере 4 000 руб. Общая сумма выплат в июле по 2 договорам превысила максимальное ограничение объекта для начисления взносов.

10 декабря Белстат сообщил об изменении индекса потребительских цен за ноябрь  к январю 2020 г. — 105,2%. Поскольку  индекс потребительских цен за ноябрь 2020 г. превысил пятипроцентный порог к январю 2020 г. т.е к месяцу установления размера МЗП (375 руб.), то ее размер подлежит индексации на 5,2%. За ноябрь 2020 г. размер МЗП проиндексирован и составил 388 руб. 42 коп.

Ситуация

Работник был принят в коммерческую организацию 3 сентября 2018 г. и уходит в трудовой отпуск в июле 2019 г. За период работы в данной организации работник не болел, не находился в отпусках без сохранения заработной платы и не отсутствовал по другим причинам.