Все темы

Согласно приказам нанимателя по заявлению работников последним предоставляются трудовые отпуска. Отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на несколько частей. Зачастую все части отпуска предоставляются на срок менее 14 календарных дней, поскольку так просят работники и наниматель не возражает против этого. Является ли это нарушением законодательства о труде?

Организация в ноябре 2021 г. самостоятельно обнаружила факт неполного удержания подоходного налога с доходов бывшего работника, полученных им за май – сентябрь 2020 г. (данный работник был уволен из организации в сентябре 2020 г.).

Форма ПУ-6 заполняется на работников, занятых на работе с особыми условиями труда. Рассмотрим особенности начисления взносов и заполнения этой формы на ситуации.

На время ухода за больным ребенком назначается пособие по временной нетрудоспособности. Исчисление этого пособия имеет ряд особенностей. В материале рассмотрим ситуацию, когда листок нетрудоспособности выдан  разным лицам.

В каком порядке наниматель может отозвать работника из отпуска? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Супруга сотрудника организации с 16 февраля 2016 г. по 25 сентября 2017 г. находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (внучка). Сотрудник подтвердил данный факт справкой с места ее работы.

Будет ли она  иждивенцем для своего супруга (дедушки)?

Излишне выплаченные суммы государственных пособий подлежат возврату получателем государственного пособия (ст. 25 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).

Расходы на оплату дополнительных поощрительных отпусков (включая страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах от данных сумм), предоставляемых по контракту в законодательно установленном порядке и размерах, относятся организацией в дебет счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности», субсчет 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности».

Работникам организаций, помимо основного трудового отпуска, может предоставляться ряд иных дополнительных отпусков.

В результате реорганизации путем разделения ООО (осуществлена в 17.02.2021) образованы ОДО и УП. После проведения реорганизации трудовые отношения с частью бывших работников ООО были продолжены в УП.