Все темы

Всем бухгалтерам хорошо известно, что основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности. К порядку их оформления требования законодательства не изменились, однако заполнению некоторых позиций следует уделить более серьезное внимание. Об этом наша статья.

В процессе работы либо при приеме на работу у нанимателя возникает необходимость провести дополнительную профессиональную подготовку либо переподготовку работников. При этом у нанимателя возникают затраты на оплату обучения. Конечно же, наниматель будет заинтересован, чтобы деньги не были потрачены зря и работник, прошедший подготовку (переподготовку), проработал в организации определенное время. Возникает вопрос: может ли наниматель «навязать» работнику, прошедшему подготовку (переподготовку), обязанность отработки определенного сроки и взыскать с него стоимость обучения при неотработке определенного срока? Именно об этом и поговорим в нашем материале.

Нормами трудового законодательства с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотрены разные виды компенсаций, в т.ч. и за разъездной характер работы. Необходимо отметить, что в повседневной практике у бухгалтера зачастую возникают вопросы о том, когда и кому необходимо выплачивать такой вид компенсации. В рамках данного материала мы рассмотрим эти вопросы, а также бухгалтерский и налоговый учет.

Если работник призван на срочную военную службу, то наниматель должен расторг­нуть с ним трудовой договор по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Предоставляется ли стандартный налоговый вычет (51,00 руб.) родителям, если их ребенок обучается в дневной форме обучения на первом курсе углубленного высшего образования? 

Работник использовал первую часть отпуска в количестве 15 календарных дней, а оставшуюся часть перенес на следующий рабочий год. В наступившем рабочем году он должен сначала использовать оставшуюся часть отпуска или может взять отпуск за текущий рабочий год?

Наниматель может оказывать материальную помощь работнику в связи со смертью его родственников. При определении базы для начисления взносов в ФСЗН необходимо четко определить, следует начислять на данную выплату взносы или нет. Предлагаемая статья поможет вам в решении данного вопроса.

Работника могут принять на работу по одной должности (профессии), однако впоследствии он может начать выполнять обязанности по другой должности (профессии), например временно на период отсутствия основного работника или дополнительно на условиях другого трудового договора. При этом работника могут направить на обучение по этой должности (профессии). Как рассчитать средний заработок за период обучения в месяце приема на работу, вы узнаете из статьи.

Дистанционная работа превратилась в устойчивый тренд, и все больше нанимателей сталкиваются с вопросами по обеспечению условий труда, организации рабочего места и обязанностям, которые они несут перед дистанционными работниками.

В Инструкцию № 1/1* внесено ряд изменений постановлением № 197/50**, некоторые из них уже вступили в силу с 13.01.2024 г.