Все темы

Подошло время квартальной отчетности. Редакция журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» предлагает Вам в помощь нашу традиционную «Квартальную отчетность». Надеемся, наши материалы помогут вам отчитаться своевременно и без ошибок.

21.09.2023 Советом Министров Республики Беларусь принято постановление № 613*, которым вносятся изменения в постановление № 1282**. Вступает в силу данное постановление сразу после его официального опубликования, то есть с 27 сентября 2023 года.

В сентябре 2023 г. многие работники начнут приносить в бухгалтерию документы на обучение своих детей, а возможно, и на свое обучение. В материале разберемся, что должен учесть бухгалтер по заработной плате, чтобы данная льгота по подоходному налогу была предоставлена правомерно.

Работник во время трудового отпуска заболел, затем представил в бухгалтерию для оплаты листок нетрудоспособности. Писать заявление на продление или перенос трудового отпуска он отказался. Как поступать работникам кадровой службы и бухгалтерии в данном случае?

Одной из гарантий трудового законодательства для женщин, имеющих детей, является предоставление перерывов для кормления ребенка. В то же время предоставление данного перерыва вызывает сложности, так как он не распространен на практике. Вопросов возникает много, начиная с того, кому такой перерыв предоставляется, и заканчивая тем, когда и как он оплачивается. На эти вопросы мы и ответим в нашем материале.

Сотрудница была принята на 0,5 ставки в организацию с графиком работы с 09:00 до 13:30 (с 12:00 до 12:20 – обеденный перерыв). Часто ей приходится задерживаться на рабочем месте на час или два дольше от установленного времени по распоряжению ее нанимателя. Считается ли в данном случае работа сверхурочной и должна ли оплачиваться дополнительно? Обязана ли работница задерживаться свыше установленного времени по распоряжению нанимателя?

С физлицом был заключен договор подряда с 1 по 22 марта 2023 г. Отработав 2 дня, физлицо заболело до конца срока действия договора. В конце месяца (24 марта) им представлен в организацию больничный в связи с общим заболеванием с 3 по 23 марта (21 календарный день) с требованием выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Работодатель акт сдачи-приемки работ подписывать отказался, ссылаясь на то, что оговоренная работа по договору подряда не была выполнена.

Законом № 230-З в ст. 195 НК** введены понятия юбилейной даты организации и плательщика. Чтобы не ошибиться в правильности исчисления подоходного налога с вознаграждений к юбилейным датам, предлагаем вам ознакомиться с материалом.
 

С вопросами, поступившими в редакцию уже в 2023 г., поможет разобраться Наталья Валерьевна Борисенко, практикующий аудитор, автор многочисленных публикаций.

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 29 мая 2023 г. В феврале 2023 г. у нее появилась возможность работать дистанционно по своей профессии по своему основному месту работы (на 0,5 ставки). Она прервала отпуск и вышла на работу на указанных условиях. Продолжит ли она в таком случае получать государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 % от установленной нормы?